自贡网记者 缪静
5月20日,位于大安区东北部新城燎北路的林森·梦幻海螺湾水世界工作区,一场围绕夏季开园迎客的协调会正在进行中。扩充停车位、规范临时摊点、解读用水政策……企业打包问题,驻企干部们牵线搭桥,邀请区级相关部门到场,面对面交流,更好地帮助民营企业解难题、渡难关、提质效,提振民营企业信心,激发民营经济活力,构建亲清新型政商关系。
“在我们的观念里,早已形成了遇到难题找主管部门的思维定式。没想到驻企干部服务机制打破了这种思维局限,让信息直达关键部位。”林森·梦幻海螺湾水世界办公室主任古文曦谈及大安区的走心服务,接连感慨。在她看来,作为新落地的项目来说,通过驻企干部的服务,在很短时间内就能打通问题解决的渠道,让他们切实感受到了地方党委政府“店小二”般有求必应的贴心和温暖。此前,大安区委常委、宣传部部长周永丰作为首席服务官,率领驻企干部王林、张晓淋到梦幻海螺湾水世界现场开展多次调研。目前,停车场地、规范临时摊点及园外秩序维护等问题已协调解决。
只有沉下心来,到企业一线去、到项目一线去,与企业负责人多沟通、与工程技术人员打成一片,才能真正了解问题根源所在。年轻干部通过此次驻企活动锻炼了解决实际问题的能力,树立了大安区政府服务企业的形象。这是该区自去年启动“百名干部驻企业优化营商环境行动”的一个缩影。
当前,复杂严峻的国内外形势和突如其来的新冠肺炎疫情,让民营企业遭遇了一场“大考”,不可避免地面临发展中的困难。百名干部驻企行动分批次安排百余名机关干部和专家人才团队进驻企业,着力为企业解决困难,落实各项纾困帮扶政策,查找自身服务差距。通过“县级领导联系服务企业+年轻干部派驻企业蹲点服务+专家人才组团服务企业”的方式,点对点、零距离、全方位为企业开展服务。每个企业原则上明确1名县级领导联系,派驻2名年轻干部蹲点服务,组建3个专家人才服务团为相关企业提供服务,为时一年。截至目前,百名干部驻企业优化营商环境行动已派驻31名县级领导作为首席服务官,117名有能力、敢担当的年轻干部作为首席服务员联系服务57户骨干企业,已协调解决问题217个,助力企业在危机中育新机,于变局中开新局。
此外,针对辖区内企业规模总体偏小,普遍存在产业层次不高、发展后劲不足、核心竞争力不强等问题,存在创新难、招工难、用工难、融资难等难点,大安区始终坚持问题导向,把民营企业的难点痛点作为工作的重点,于2017年8月成立区民营经济服务中心,配备4名工作人员,落实120平方米的办公场所,在全省率先入驻政务服务中心,践行“服务交给我,安心去经营”理念,为全区民营企业提供个性化、保姆式、全方位精准服务,让中心成为“党和政府服务企业的助手、民营企业的代言人、企业家的暖心家园”。同时,通过建立多部门联动机制,收集企业反映问题的台账、红字情况跟踪管理、涉企问题办理督办等制度,为企业纾困解难,助力企业行稳致远。
编辑:马莉莎
0