自贡网讯 （特约记者 熊文博）“作为一名入党积极分子，一定要起带头作用，带领村民一起致富。”近日，记者来到沿滩区兴隆镇桃山村，年轻干部曾稳兵如是说。今年30岁的曾稳兵回乡一年多来，利用学到的种植技术，带领3户贫困户发展柑橘和花椒种植，受到群众一致认可。在今年全镇村（社区）后备干部的考试中，曾稳兵名列前茅，被作为桃山村的后备干部重点培养。
乡村振兴的关键是人才振兴。近年来，兴隆镇党委采取三项举措，着重选拔培育政治素质高、群众口碑好、干事能力强、服务意识强、具有发展潜力的村（社区）后备力量，为推动乡村振兴提供保障。
分层分类选拔。该镇从农村致富带头人、退伍军人、乡村医生等中广泛选拔优秀青年，建立村级后备干部队伍，从村级后备干部队伍中选出优秀骨干作为“两委”后备人选。目前，全镇后备干部有33人，村“两委”委员后备人选10人，形成了“梯次”结构合理的后备干部队伍。
结对帮扶锻炼。村（社区）“两委”班子成员对村级后备干部实行“1+1”结对帮扶培养，选拔优秀干部担任村党支部书记助理、村委会主任助理及秘书助理等，使后备干部尽快熟悉农村工作，调动工作积极性。目前，该镇已对今年选拔的11名后备干部进行考察，将在每村选定1名后备干部到村“两委”顶岗锻炼。
严格考核督促。实施村级后备干部“承诺制”，按照“个人许诺、组织审诺、会议承诺、年终兑诺”程序，年初为每名村级后备干部量身定制工作目标和承诺内容，年终由村“两委”对后备干部履职情况进行考核，考核结果作为后备干部选拔任用的重要依据。目前，该镇已有6名村级后备干部顺利走上了村干部岗位，成为乡村振兴的骨干力量。
编辑：张驰
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