自贡网讯(记者 欧亚非)7月13日,记者从大安区召开的“大学习、大讨论、大调研”活动新闻发布会上了解到,为进一步深化“三大”活动,今年,大安区大力实施优秀年轻干部递进培养“三百工程”,创新开展机关事业单位工作人员待岗培训,着力从正反两个方面激励干部担当作为,干事创业。
记者了解到,自省委部署开展“大学习、大讨论、大调研”活动以来,大安区委、区政府把此项活动作为了当前管总的、最紧迫的政治任务,制定了“一个总方案、三个子方案、一张课题单”,有力、有序推动活动向纵深发展。
近年来,大安推进振兴发展的步伐不断加快,全区上下谋发展、抓发展、推发展的目标任务日益繁重,对各级干部尽职履责、敢于担当、甘于奉献提出了更高的要求。为培养高素质优秀年轻干部队伍,推动振兴发展提供干部人才保障,着力激发新时代干部干事创业激情,今年6月,大安区启动了实施优秀年轻干部递进培养“三百工程”,采取“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优选用、动态调整”六位一体方式递进培养,在拓宽选拔视野,创新培养方式,强化跟踪管理等方面下大力气,着力建设高素质专业化实干型干部队伍。目前,大安区公开遴选302名行政正副科级领导干部、事业单位正副职干部、国有企业负责人、村社区主要负责人作为培养对象,着力建设高素质专业化实干型干部队伍。
与此同时,大安区于去年出台了《机关事业单位工作人员待岗培训管理办法(试行)》,在此基础上,于今年5月全面启动了2018年待岗培训工作,针对各单位反映的实际情况,对推进这项工作的具体操作进行了进一步细化和调整。不仅更加突出针对性,将机关公务员、行政工勤人员、参公管理人员、事业单位人员纳入“待岗培训”管理的范围,对够不上问责和党纪政纪处理的11种待岗培训情形进行了界定。而且更加突出操作性,让干部评议越来越“公正透明”。还更加突出实效性,使后进干部“训有所获”。
据悉,接下来,大安区将继续深化“大学习、大讨论、大调研”活动,进一步理清发展思路,提出针对性强、务实可行的对策措施,做到“两不误、两促进”,切实以学习讨论调研的成果推动工作开展,以改革发展的成绩检验活动实效,加快建设开明开放幸福美丽欣欣向荣新大安。
编辑:范秦龙
0