2017年,是党和国家发展进程中具有里程碑意义的一年,是开启自贡振兴发展新局面的一年。全市组织系统牢固树立“四个意识”,以迎接党的十九大胜利召开和学习宣传贯彻党的十九大精神为主线,从严从实担责任,聚精会神抓党建,以提高党的建设质量汇聚振兴发展力量,为推动老工业城市转型升级提供了坚强组织保证。
旗帜鲜明讲政治
勇于担当筑根基
盛世逢盛会,党心聚民心。突出主线、聚焦大事,严把人选政治关、廉洁关,以高度的政治责任感做好党的十九大、省第十一次党代会代表推选工作,自贡市出席省第十一次党代会代表22名均全票当选,李刚、陈正平2名同志当选党的十九大代表。
在学懂弄通做实上下功夫,及时举办党的十九大及省第十一次党代会精神轮训培训、论坛讲坛、知识竞赛,“第一书记”和广大基层干部走进田间地头宣讲5000余场次,迅速掀起学习宣传贯彻热潮,推动会议精神入脑入心、落地生根。
坚持用“四个意识”凝聚继续前进的强大力量,出台加强领导班子思想政治建设实施方案,推动各级党组织和党员干部牢固树立“四个意识”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要内容,举办县级主要领导干部读书班,市委书记李刚作专题报告,中财办副主任杨伟民等5位国内知名专家莅市“开讲”,带动各级新理念新思想新战略学习持续升温。充分发挥1081所农民夜校思想教育主阵地作用,编发“六个一”特色乡土教材2万余册,70万余人次基层党员群众在“家门口”受教育,更加自觉地感党恩、听党话、跟党走。
扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,持续探索入脑入心的党性教育新模式,分众化举办党性教育精品课程29期,盐都党性教育综合基地入选党员教育培训省级示范基地;全覆盖推行“党建开放日”、主题党日活动,《盐都先锋》形象宣传短片、40部“两学一做”微视频赢得广泛“点赞”;突出先锋引领,追授邹德才同志为全市优秀共产党员,开展“学习邹德才、做实干先锋”主题活动,全市上下学思践悟当先锋、撸起袖子加油干的热情持续高涨。
选贤任能强队伍
提振干部精气神
“坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处”,习近平总书记的话语是导向,更是鞭策。全市组织系统以推进伟大事业为鲜明导向,把好干部标准贯穿选人用人全过程,坚持用“有血性、有境界、有本事、有韧劲”衡量干部,干部队伍生机活力持续迸发。
把优秀年轻干部推向一线、把在一线涌现出的优秀干部推向前排,紧扣老工业城市转型升级急需,选派2000余名干部到项目建设、招商引资、脱贫攻坚一线主战场历练操刀、助推发展,提拔重用“三个一线”优秀干部144人,用人导向引领干事导向,向基层流动、到一线创业成为广大干部的自觉追求。
班子战斗力怎么样,关键看结构优不优、功能强不强。针对部分领导班子年龄结构老化、又博又专干部相对缺乏的问题,突出“一把手”、年轻干部、专业干部“三支队伍”建设,全年调整干部467人次,新选拔任用市级部门“一把手”17名,提拔使用“80后”县级干部18名,递进培养优秀年轻干部139名,公开遴选市金融工作局局长等6个市管职位人选,市场化选聘12名国有企业高级管理人员,班子队伍结构进一步优化。
推动振兴发展,迫切需要高素质专业化实干型干部队伍。突出加强政治素养和专业能力建设,出台大规模培训干部实施意见,举办各类培训班600余期次,培训党员干部4.6万人次。把火热的实践作为最大的舞台、最好的课程,选派45名优秀选调生担任“第一书记”、7名干部赴成都挂职锻炼,组织830名干部“走出去”对标先进锤炼实战能力,“干部能力素质提升年”行动落地见效。
坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重,扎实开展“干部作风大攻坚”行动,全覆盖谈心谈话3.8万人次;创新推行“组织有话对你说”短信温馨提示,推送提醒信息8000余条次,常态及时“扯袖在前”;严格按新规执行个人有关事项报告制度,在全省部署培训会上作经验交流;全面完成超职数配备干部整治消化,顺利迎接中组部“三超两乱”专项督查。
事业为上选干部,干部在事业中成长。一系列新招实招,有力调动了干部的积极性主动性创造性,推动了各级新班子有新气象、新岗位有新作为,干部队伍能力素质不断提升,作风状态持续改善。
开明开放聚人才
锻造创新新引擎
抓人才就是抓发展、抓人才就是抓未来,把人才作为创新驱动的核心要素,构建具有较强竞争力的人才政策优势,大力开放引才、战略育才、科学用才。
紧扣老工业城市转型升级示范区定位以及自贡重大发展战略,出台关于实施盐都人才新政策的意见,“打包”推出10条具体措施,对高层次人才、产业人才、返乡人才等群体分类强化政策扶持,对到自贡创新创业的国内外优秀人才(团队)给予最高2000万元综合资助,对首次认定或新设立的各类平台给予最高100万元补助,筹建高端人才创投基金,吸附人才磁场效应加速凸显。
“错过了第一场没关系,第二场、第三场等你来……”把高端人才引进储备作为一项长期的人才工程,建立市高端人才储备中心,配备30个引才专项事业编制,广发“英雄帖”,面向国内外常年引进储备高端人才,不定期举行面谈会,为有紧迫需求的机关、企业引进输送人才,已引进急需紧缺硕博士8名。
拓展校地合作“朋友圈”,推动浙江大学自贡创新中心升格为浙江大学四川省工业技术研究院,先后与清华大学、中国民航飞行学院、西华大学、成都中医药大学签订战略合作协议,与中国人民大学、四川大学、西南交通大学、电子科技大学、上海交通大学四川研究院等5所知名高校对接洽谈。
主动“走出去”“请进来”,先后赴浙江大学推介人才环境,赴北京召开清华大学、北京大学部分川渝籍学生座谈会,“组团”到四川大学推介招聘,开展“千人计划”专家“自贡行”、“海科会”自贡专场等活动,全年引进培育1000余名高层次人才,充实5000余名各类人才到产业一线创新创业。
强力推进重大人才工程,实施高层次人才“双千计划”,命名第三批“双千计划”团队5个、个人16名,资助资金560万元;评出第四批拟入选团队5个、个人41名;1个大学生创新创业俱乐部入选省级俱乐部,1人入选省级优秀科技人才创业典型。
以政治引领吸纳增强思想认同和情感认同,以尊重关心服务凝心聚力,全面实施党委联系专家、“一把手”抓人才述职制度,出台为高层次人才提供更好生活便利的五项措施,首批50套青年人才公寓投入使用,礼敬人才、厚待人才、激励人才、服务人才蔚然成风。
强基固本抓党建
大力提升组织力
落实到基层,落实靠基层。一年来,全市组织系统坚持重心下移、资源下沉,不断夯实基层基础,全面推动各领域基层党建工作水平整体提升。
聚焦提升基层党组织组织力,出台关于加强新形势下基层党组织建设的意见,制定基层党组织设置、工作职责、党员管理、服务群众、运作保障等政策措施,市财政每年预算500万元基层党建专项经费,强功能、抓基本、补短板、重创新,推动全市基层党组织全面进步、全面过硬。
人往基层走、劲往基层使,聚焦抓党建促脱贫攻坚重大任务,在全省率先全覆盖常态化选派村(社区)党组织“第一书记”,1314名年轻干部奔赴基层一线、活跃在田间地头,实现各级部门全面参与、村(社区)全域覆盖。制定选派、培训、管理、保障、培养锻炼等配套办法,开展“千名第一书记访万家”活动,带着感情带着责任苦干实干,带头冲锋带领群众攻坚破难,推动60个贫困村摘帽、20522人脱贫,以实干实践实效赢得各方“点赞”,46名成绩突出的“第一书记”得到提拔重用。
基层党建哪家强,交流取经看现场。以前所未有的力度、前所未有的投入、前所未有的保障,分领域分类别推进基层党建示范创建行动,坚持高标定位、挂图作战、现场验靶、季度拉练,召开三次现场推进会,在各行业各领域基层党组织中抓点示范,首批建成340个基层党建示范点,形成抓点带面、百花齐放的生动格局,基层党组织政治功能和服务功能显著提升,党建引领发展、服务发展、促进发展作用有力彰显。
党建引领推进乡村振兴,选拔924名“双强型”党员进入村党组织班子任职,带头人队伍建设不断加强;实施“千村壮苗”工程,用2年时间在全市动态培养储备3000名、每个村至少2名村级后备干部,为新时代乡村振兴发展持续注入新生力量;建立村(社区)“两委”班子绩效考核制度,每年实行不低于6000元的绩效考核;整顿后进党组织138个,改造提升基层阵地94个,集体经济空壳村比例由53%下降到14%。
坚持“由懂党建的人督党建”,创新建立党建督查员制度,首批选聘4名督查员全覆盖督查区县委和市级部门党委(党组)书记履行党建主责情况。建立党员关怀关爱机制,向1.56万名党龄50年以上的老党员发放补贴450余万元,真情关怀让老党员们倍感欣慰、如沐春风。
一年来,全市组织系统坚持把政治建设摆在首位,带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实省第十一次党代会、省委十一届二次全会和市第十二次党代会、市委十二届五次全会决策部署,牢牢站稳政治立场、正确把握政治方向、严格遵守政治纪律,坚持从严治部、苦练内功,举办“以政治建设统领新时代组织工作”主题论坛和组织人事干部读书班,开展新任组工干部入部教育,开展“三个走遍”和“进百企、蹲百点、献百策”活动,有力锻造新时代高素质专业化组工干部队伍。
回眸2017年全市组织工作,一个个清晰坚实的足迹,凝聚着担当、奋进、艰辛、汗水、欣喜、希望……
征程万里风正劲,重任千钧再奋蹄。全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不忘初心、牢记使命,接续奋进、勇毅前行,奋力走好新时代长征路,为建设城乡一体繁荣幸福新自贡贡献更大力量。
亮点一:党的十九大精神走进千家万户
举办培训班、宣讲会、主题论坛、知识竞赛,通过十九大代表讲、领导讲、专家讲、干部讲、理论骨干讲等形式,深入开展党的十九大精神学习宣传培训,让党的声音深入人心。
亮点二: “两学一做”学习教育常态化制度化深入推进
全覆盖推行“党建开放日”、主题党日活动,持续发挥党员党性教育精品课、村(社区)党校等作用,在“学”“做”“改”上深化拓展,推动学习教育融入日常、抓在经常。
亮点三:千名“第一书记”深耕沃土
把选派“第一书记”作为加强基层工作、培养锻炼干部、助推脱贫攻坚的重要举措,推行“沉、访、融、干、立”五步工作法,1314名“第一书记”在基层广阔天地大显身手,助推培育特色优势产业品种332个,引进项目286个,引进帮扶资金1.97亿元,帮助实现“微心愿”1.1万余个。
亮点四:聚焦“三个一线”培养选拔干部
坚持以实绩论英雄,选派2000余名干部到项目建设、招商引资、脱贫攻坚“三个一线”历练操刀,引导干部在主战场建功立业,在发展大格局中竞技比武,在鲜活的实践中锻炼成长。
亮点五:基层党建示范创建行动“多点开花”
紧扣发展要务、因地分类指导,以达标创建带动整体提升,马安村党建引领建设富民新村、马草山社区“四真群众工作法”、沿滩工业园区“党建咖啡厅”等一大批既有看点、亮点、特点,又可复制、推广、持续的党建品牌生动涌现。
亮点六:出台盐都人才新政十条
“打包”推出鼓励扶持高层次人才创新创业、提高产业人才待遇等10条具体措施,支持本地科研平台建设,全方位优化人才服务保障,广大人才幸福感、获得感不断提升。
亮点七:建立高端人才引进储备机制
建立高端人才储备中心,确定金融、航空与燃机、城乡规划等10余个急需紧缺专业,面向国内外常年引进储备高端人才。对储备的硕博士、高级职称人才落实5至30万元的安家补助政策,探索与挂职岗位、绩效、贡献挂钩的灵活薪酬体系,调动人才干事创业积极性。
亮点八:开展“干部能力素质提升年”行动
出台大规模培训干部实施意见,充分发挥党校、高校、讲堂等主阵地作用,举办主体班72个、精品班52个、振兴发展大讲堂(论坛)500余期,分专题、多形式培训4.6万人次,以充电提能促进工作、推动发展。(肖琼 记者 陈勤)
编辑:范秦龙
0