自贡网讯(记者 缪静)聚焦大局勇担当,党旗高扬别样红。2017年,沿滩区组织战线以习近平新时代中国特色社会主义思想深入贯彻落实党的十九大精神和省市区组织工作会议精神,紧紧围绕中心、服务大局,坚持以从严治党为工作主线,以改革创新为工作动力,以“跳起摸高、跑起拼高”为工作基调,全力以赴夯基础、补短板、筑亮点,高标准推动组织工作取得突破性发展,为全区经济社会发展提供了坚强组织保障。
导向鲜明
干部队伍活力迸发
党要管党,首先是管好干部。2017年,沿滩区以追赶跨越的现实需要、干部成长的迫切需求为导向,大力实施 “干部能力提升年”活动,六期高校精品班引领全区干部大培训。
一年来,该区以“高校精品班、党校主体班、部门常规班”模式分层分类、全覆盖培训,以示范培训提升干部能力,收获丰硕成果。先后投入资金200余万元,与厦大、同济等5所高校合作举办“领导干部能力提升”等6个精品示范班,轮训县科级领导干部329人,开展常规业务培训90余场次,累积培训干部7200余人次,配合省市调训县科级干部82人次,并举办全区科级主要领导干部读书班。
与此同时,沿滩区坚持把“三情四有”贯彻到干部选、育、用、管各个环节,统筹推进局乡领导班子调整补充,共计提拔47人。面向全市公开遴选2名龙湖中学校副校长。全区遴选60名科级递进培养对象,其中,第一书记30名。分类别召开教育卫生系统、优秀年轻干部人才(第一书记)、全区优秀年轻干部座谈会。选派122人到脱贫攻坚、项目一线实践锻炼。
严管和厚爱结合、激励和约束并重,才能有效激发干部担当作为的积极性。2017年,沿滩区出台《沿滩区机关事业单位抽借调人员管理办法(试行)》等制度,开展全覆盖谈心谈话、任前谈话等2300余人次,诫勉、提醒、批评教育9人,完成对30个科级领导班子开展回访调研。投入100余万元,实施干部档案数字化建设和标准化管理,并以全市第一名的优秀成绩通过省考核组验收。
这一年,沿滩区以创新活动弘扬老干部正能量,老干部夕阳余晖再闪光芒。不仅完善了老干部学习等8项工作制度,创新实施“老干+”工程,还开展了“百村帮扶志愿行动”“畅谈新变化、展望新未来”等系列活动,充分发挥了老干部政治、经验、威望三大优势,助推沿滩发展。该区老干工作在全市作经验交流,先后获省、市各级领导充分肯定。
示范引领
基层党建再上台阶
2017年,沿滩区突出示范引领,基层党建工作特点突出,亮点频现,在服务产业、服务发展上找准基层党建着力点,通过创新实施“三大先锋引领工程”,以点示范、连点成线、全面开花,示范创建初具规模。
立足优势,确定全区7个领域、34个示范创建点位。实施“党旗飘扬在阵地”工程,打造3个示范点推进全区42个阵地新(改)建,建强詹井村“1+6+X”综合服务型“党群服务中心”、水井沟村壮大村集体经济“创业驿站”等一批红色堡垒;实施“党徽闪耀在园区”工程,投资近100万元打造1000平方米的集商务洽谈、企业孵化、党群服务为一体的“党建咖啡厅”,吸引入驻研发团队7个,专家教授等40余名,成功入驻“激光焊锡机器人”等项目7个;实施“支部引领在产业”工程,探索打造黄市镇“红色引领亲子游、绿色孕育接班人”、沿滩镇詹井村“支部引领在产业 建设魅力新詹井”等特色产业党建,带动创建永安镇“五彩观音湖,幸福新永安”、九洪乡莲花村“五晒五亮”等。目前,沿S305线、两城片区、一线经济带等党建示范带已初步形成。
持之以恒抓学习,不忘初心淬党性。沿滩区抓活“三大载体”,推进学习教育持续深化。一年来,该区创新“两学一做”宣传版画、组织生活会季度清单等学习载体,全区共开展主题组织生活会528次,讲党课296场(次)。丰富全区“最美共产党员”评选340名、“六个一”夯基行动等“做”这一载体,夯实基层基础,促进党员作用发挥。依托“三分类三升级”活动载体,深入开展三项整改“回头看”“回头看”基层党建重点工作,整顿“软弱涣散”党组织15个、“脏乱差”村级阵地28个。
发挥“三大优势”助力脱贫攻坚,成效凸显。沿滩区发挥党建聚人才优势,在“七个一”基础上,配强152名支部书记“指挥员”、培树53名成功人士“领头雁”、选优168名第一书记“生力军”、组建21名老干部“顾问团”,不断壮大攻坚力量;发挥支部领发展优势,建立柑橘、花椒2个10万亩产业园区党委及联建刘山花椒产业党支部、半岛产业党总支等产业党组织7个,凝聚各方资源力量,引领壮大黑山羊、肉兔养殖、草编等一批村集体经济,示范开展全区各乡镇全覆盖“农民夜校”巡回式特色讲堂5期,巩固提升“四个好”;发挥第一书记促脱贫优势,全区落实专项经费近400万元,建立“联、帮、带”三级联动机制,实现资源联享、活动联办、问题联解,坚持从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,促进全区第一书记帮扶基层解决难题380余个。
突出“三大重点”,推动党建基础夯严夯实。这一年,沿滩区以落实基本保障为重点,落实基层党建专项经费500万、筹资70万元建立党内关怀帮扶资金、确立每个村(社区)每年1万元村级“两委”班子目标绩效考核标准、发放老党员(困难党员)补助80余万元;以健全基本制度为重点,借全面深化改革契机,出台《加强新形势下基层党组织建设的实施意见》,切实加强基层管理;以建强基本组织为重点,开展新一轮“三分类三升级”活动,科学定级先进党组织122个、一般244个、后进16个,坚持问题导向,狠抓升级转化,整改凸显成效。
探索推进
人才工作创新突破
人才兴,则事业兴。2017年,沿滩区出台一系列举措,有力地促进了人才向一线集聚,一幅以人才促进经济转型升级的生动画卷,在沿滩大地徐徐展开——
体制机制逐步完善。出台《沿滩区2017年人才工作要点》《关于深入实施“智汇沿滩”人才工程推动追赶跨越发展的实施意见》,起草《沿滩区“十三五”人才专项规划》等制度。成立区高端人才引进储备(服务)中心,增设人才股,配备2名专职人员。组织召开区人才工作领导小组会议2次、区人才工作座谈会1次。
服务保障提质增效。出台落实县级领导干部联系专家和优秀人才工作制度,强化专家人才服务,拓宽专家人才建言献策渠道。广泛搭建校地园企合作平台,推荐四川飞球、自贡金成硬质合金2个创新团队参加市“双千计划”人才项目评选。开展重大节假日走访慰问专家和优秀人才活动,为8名专家和优秀人才免费健康体检,积极协调解决专家和优秀人才子女入学、住房保障等困难。
试点创新初见成效。开展“高精尖缺”人才需求摸排统计,收集需求信息43条192人,编制《2017年人才需求目录》。通过公招、聘用等方式引进各类人才260余人,分行业系统开展各类人才培训4700余人次。启动区首届学术和技术带头人及其后备人才评选工作和区卫计系统实施高层次和急需紧缺型人才引进试点工作。
严管厚爱
自身建设率先垂范
刚刚过去的一年,沿滩区委组织部定标准、强管理、抓规范,打造崇严尚实模范部门,拓展载体,创新方法,扎实开展了一系列加强自身建设的主题实践活动,取得了明显成效。
优化模式打造“学习型”机关。创新实行“专题讲座、组工讲堂、读书交流、实地讲堂、党性教育、组工夜校”六位一体学习模式,开展“‘老组工回家看看’座谈交流”、“贯彻十九大精神 沿滩组工怎么做”等专题研讨,机关学习持续深化。
对标提升打造“标准型”机关。强化沟通协调,规范程序流程,修订完善“收发文、部务会、公章管理、督查通报”等15项管理制度,实行组工干部量化考核制度,部机关效能明显提升,机关管理服务标准化以全区第一名通过市考评组验收。
凸显内涵打造“文化型”机关。高标准打造机关文化,办公面貌焕然一新,创新开展“最美组工干部”评选、“机关干部下沉助力环保”活动,成功主办沿滩区2017年第一期道德讲堂,建立完善“考核奖惩、培训帮带、资源整合”3大信息机制,组织工作传播力和影响力有效提升。2017年,部机关荣获“四川省文明单位”、自贡市2011-2015年法治先进单位称号。
编辑:张驰
0