自贡网讯(记者 缪静/文 叶卫东/图)“杂技学员招生困难”、“现在没人愿意练杂技了”、“团里条件好的演员屈指可数”……在北京刚刚结束的国家艺术基金杂技编导培训会上,市杂技团演艺有限责任公司两位副总李航和李轶,再一次听到了圈内许多议论声音,杂技人才青黄不接,后继乏人,成为大家共同的忧虑。
近几年,杂技这项传统艺术迎来前所未有的挑战。生源、人才培养、年龄断层、退役演员去向等问题日渐冲击着原本光鲜夺目的舞台,未来的路该如何去走?近日,记者对自贡杂技的发展进程、所遇困境进行了走访。
现 状:
3年内流失5个“苗子”
杂技新人遭遇引入难
上世纪50年代成立的自贡市杂技团,于2012年改制挂牌为自贡市杂技团演艺有限责任公司(以下简称自贡杂技团)。60余年来,自贡杂技创作了大批的杂技精品、推出了众多的杂技人才,先后有50余次(个)节目在国际、全国、省级比赛中获奖。其中包括国际金奖一个、国家文华奖两个。近20年来,自贡杂技团先后赴墨西哥、日本、新加坡、泰国、韩国、加拿大、越南、美国、南非、希腊、英国、德国及台湾、香港等40余个国家和地区演出,自贡杂技由此蜚声海内外。不仅如此,杂技团还常年深入农村、基层每年达到80余场,为基层老百姓送去了丰富的文化生活。60多年间,每一次赢得的荣誉和丰富的表演经历,都带给从事杂技艺术的人们带来莫大的鼓舞,但随之而来的困难,日益显现,招生之困就是其中之一。
“2013年,是最近的一次招生季。一共招了13个苗子,中途有5人放弃,现在只剩下了8个,农村留守儿童占到了多数。”李轶用一段数据开场,直击新苗引进的不易。
记者在自贡杂技团练功房看到,5名6到10岁的小学员正在教练的指导下练习基本功。10岁的余洁脚尖绷起,反复练着同样一个动作——单手吊。身后的小男孩和小女孩,认真地在做倒立。据了解,这5名学员大多来自贡城郊地区,有一名来自内江隆昌县。
“您愿意送孩子学杂技吗?”随机采访中,对于这样一个提问,几乎没有家长做出肯定的回答。事实上,上世纪90年代开始的很长一段时间内,独生子女居多,生活水平越来越高,家长们普遍认为练杂技太苦太累,杂技表演吃“青春饭”,也怕耽误了文化学习。“其实现在跟原来有了很大的不同,现在根据孩子的身体条件,进行定向培养,而且安全措施和教学模式跟以往有了很大不同。”李轶说,受传统思想的限制,全国很多地方都出现了招生方面的难题,这从很大程度上成为了现代杂技人才培养的制约因素。
原 因:
多重因素导致演员“跑人”
期待体制机制进一步完善
“杂技艺术全靠摸爬滚打练出来。有些演员一辈子只练一个节目,是一种传承式的艺术,培训周期长。” 李轶谈道,杂技艺术必须从小开始练习,腰、腿、顶、跟头四项基本功也须在年幼时入门打基础。但年幼时力量又相对不足,不能训练高难技巧,承演大型节目。17岁时,身体长开,力量、敏锐兼具,才能“晋级”到“高大上”节目的演练阶段。因此,一个杂技精品力作从技巧构思到训练成型,再到登台演出,绝不是十天半月的事,而是一个相对较长艰辛的过程。对于这一点,来自沿滩区黄市镇的21岁杂技演员丁宗敏深有感触,10岁开始练柔术的她,也曾有过想放弃的念头。不过,咬牙坚持下来,她分别在2012年和2014年荣获巴蜀文艺奖(杂技类)金奖和西班牙第七届国际马戏节特别奖,成为了团里的小明星。当问及“退役后干什么”,丁宗敏笑着摇了摇头,似乎现在还没有过多的想法。
的确,杂技是一门青春艺术,也是体能竞技行业。杂技演员舞台生涯较短是业界普遍现象。学员7岁左右拜师学艺,20岁上下登台演出,40岁前后退役,整个舞台生涯仅20年左右。而女演员舞台生涯就更短了,一旦结婚生子、体型变化、筋骨僵硬、力量减弱等,都使她们必须提前结束演艺生涯。而退役后的演员去向也成了制约剧团发展的因素。“当前,对国内多数杂技团而言,面临着在职演员的大幅流失,从业人员日渐凋零的局面。”
在外演方面,随着我国综合国力增强,人民币升值较快,世界主要货币美元、欧元、日元等对人民币汇率逐年下降因素,加上各民营杂技剧团相互恶意杀价抢夺外演市场,造成国外各演出商所支付的演出费用偏低。又因战争、地区局势紧张、难民等诸多因素,使得原本脆弱的外演市场雪上加霜、逐年萎缩,导致原本需要依靠出国演出为主要收入来源的杂技行业举步维艰。
呼 吁:
提供政策性支持和资金保障
确保自贡杂技艺术后继有人
演员艺术生涯短暂、培训周期长、招生难、缺编少钱,以及演出市场不景气等多重因素相叠加,自贡杂技团面临前所未有的“断代”危机。在此危机之下的人才数据显示:该团舞台中坚力量平均年龄在28岁到30岁之间。演员年龄结构出现老化趋势。“后备力量跟不上,杂技或许会逐步走向消亡,这绝不是危言耸听!”同为上世纪80年代由市艺术职工学校定向为杂技团输送的第一批学生李航和李轶不无忧虑地说。
杂技艺术经久不衰,代代相传,人才是决定因素。但是,自贡杂技的人才发展却不容乐观。2016年伊始,该团准备与5名实习期满的演员签订合同之时,他们却另谋他路。5名年轻演员的流失,再一次触痛了自贡杂技的神经。面对“跑人”现象和“断代”危机,自贡杂技又在做着哪些思考?
留住演员的办法,除了加强杂技团盈利能力,提高演员待遇,制定合理演出费以外,还应设法让杂技演员的艺术人生走得更远。李航表示,自贡杂技团正积极为延续杂技演员的职业生涯做准备。“退役后,有的可以转岗到教学、服装设计、灯光操控等,逐步实现转型。”李航认为,复合型人才的培养,是当下之需。
除此之外,以精品力作创塑品牌,依然是杂技永葆活力的核心。“我们要坚持不懈地谋划打造艺术精品,凭借作品在国内外赛场亮相获奖、展演,以成功范例来宣传推广杂技艺术,吸引人才进入杂技行业,增强现有从业人员信心。”在当前近半数演员为编制外招聘年轻演员,工资薪酬和社会保险福利全部靠自筹的背景之下,李航认为,以精品节目或剧目赢得市场,赚取利润效益,以市场收益反哺杂技事业,或许一时难解困局,却也只能是办法之一。
今年3月,作为市政协委员的李航,将一份《关于解决当前自贡杂技事业生存与发展、促进自贡文化建设繁荣的意见与建议》递交到了市“两会”上。提案深刻剖析了自贡杂技新苗培育困境背后的原因,他建议请市级相关部门,就贯彻落实中共中央关于“繁荣发展社会主义文艺意见”的精神,召开专门工作会议,解决文艺改制的历史遗留问题,在政策上和经费上给予扶持。
李航在提案中呼吁:“坚持政府引导和市场调节两轮驱动,政府切实加大扶持力度,加强杂技人才培养,完善扶持政策措施,切实向杂技提供政策性支持和引导,以及资金上的保障,才能确保自贡杂技艺术后继有人。”
编辑:zhangchi
0