自贡网讯（龙美村 记者 李小华）今年上半年，党和国家各项事业开新局立新规，一阵阵新风扑面而来。全市组织部门主动聚焦聚力中心大局，自觉担当从严管党治吏政治责任，突出思想建党、制度治党，以改革创新的魄力选干部配班子、聚人才建队伍、抓基层打基础，锐意进取、务实重行，推动了组织工作创新发展。
踏石留痕，拧紧思想和行动“总开关”
知之愈深，信之愈笃，行之愈实。聚焦“忠诚干净担当”，各级党委（党组）书记相继在本单位本系统讲党课、作部署，推动专题教育工作开局起步，推动领导干部切实把握“三严三实”的基本内涵和实践要求。同时，在全市深刻剖析反思近年来查办领导干部违纪案件等反面典型，先后召开市管领导班子分析会、讨论会达100余次，从思想上“找病因”、“拔病根”。
督促开展“回头看”，对照“两方案一计划”，抓教育实践活动后续整改。深入开展在职党员到社区报到服务活动，1.8万名在职党员到社区领岗2.1万余个。进一步完善市领导立项领办解决突出问题制度，市领导领办突出问题17个。
真抓实管，激活班子队伍“一池春水”
如今，“为官不为”的庸懒散少了，“为官不易”的危机感强了，全市党员干部洗污垢、提精神，队伍建设焕然一新。
“壮苗”计划的实施，使年轻干部选拔培养初具规模。目前，公开遴选确定县处级优秀年轻干部人才培养对象163名，首期培训班63名学员接受了“党校+高校+实践锻炼”培训。做好40名下派干部、33名上挂干部、51名企业联络官的管理服务工作，统筹实施市本级培训项目124个。同时，有序开展干部档案专项审核、因私出国（境）证件专项清理、第三批援藏干部人才服务等工作。
吐故纳新，下好干部人事制度改革“关键棋”
适应新常态、激发新活力。全市组织系统进一步推进干部人事制度改革，突出规范化科学化，推动形成良好的从政环境和政治生态。
按“凡提必核”的要求，查核29名拟提拔考察对象个人有关事项。落实县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，用好用活非领导职务。研制《进一步关心关爱正向激励干部的九条措施》，建立完善干部正向激励机制。与纪检监察、审计机关建立“监审联动”机制，加强对重点部门和关键岗位领导干部行权监督。
固本强基，提升基层党建“战斗力”
根深则叶茂，本固则枝荣。只有不断加强基层服务型党组织建设，筑牢群众基础，才能盘活整个党组织肌体的生命力。全市各级组织部门围绕增强基层党组织的政治功能和服务功能，蹲点调研46个市级部门党组（党委）工作。在全省率先制定市级部门党组主要职责清单、党组书记职责清单、党组书记党建工作职责清单。
继续推广“富顺经验”，下派230多名优秀年轻干部到村担任党组织书记或第一书记，并开展处置不合格党组织书记试点，明确17种不合格情形和诫勉、劝辞、撤职等处置方式。全市摸排确定后进党组织284个。在“两新”领域深入开展“党建双带”等活动，推动工业园区建立党群活动中心。
认真实施发展党员“四项计划”，对近3年没有发展党员的46个村建立台账跟踪管理，上半年发展党员995名。投入党费173万元，走访慰问困难党员、老党员5600多人。督促落实村办公经费3万元/年、服务群众专项经费5万元/年标准，协调相关部门投入150余万元专项用于非公企业党组织日常工作。
搭台引才，演绎发展升级“加速度”
栽好梧桐树，引得凤凰来。我市坚持党管人才原则，扎实推进各类人才队伍建设。
春节期间，市领导带队走访慰问优秀人才代表193名，发放优秀专家津贴及慰问金26万余元。协调市规建局为引进人才提供首批公租房40套。670万元重奖首批入选“双千计划”的 7个优秀团队和11名个人。积极推进高新区国家级科技创业服务中心、浙江大学自贡创新中心、四川理工学院大学科技园等创新创业平台建设，建立第三批院士（专家）工作站。“智力回引工程” 的开展，促使自贡籍在外优秀专家人才回乡创新创业。在2015年中国国际人才交流大会上，与15名海内外高层次人才达成意向协议。举办大学生创业沙龙、创业路演、项目推介会等活动60余场次，培育创业团队163个，孵化创业项目28个。
编辑：Frank
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