自贡网讯(特约记者 程明)近年来,大安区高度重视基层组织建设,多措并举夯实基层基础,努力提升基层干部服务群众的能力。
该区注重选拔任用,改善队伍结构,注重教育培训,提高能力素质,注重待遇留人,完善激励约束机制。提高村党支部书记、村主任等的基本报酬;实行养老保险定额补助;发放廉洁履职奖励;对于有重大疾病等特殊困难的村社区干部按照相关政策予以补助,以激发干部工作热情。
注重规范管理,进一步强化机制建设。出台了《大安区农村集体资金资产资源规范化管理暂行办法》、《大安区村社区财务管理办法》等。在村集体经济资金、资产、资源管理中健全了执行收支预决算制度、资金账户管理制度、资金账款分管制度等制度。在集体资金管理中,严格执行集体资产台账登记制度和集体资产保管清查制度、集体工程项目管理制度、农村集体资产的处置制度。
注重阳光政务,进一步提升服务效能。完善村居务和组务公开制度。村居务和组务公开坚持全面、真实、及时原则,实行村居务和组务事前、事中、事后全过程公开,坚持对村社区干部从严管理,规范履职行为,对村社区干部进行德、能、勤、绩、廉全面考核,并将考核结果作为奖惩、调整、评优评先的重要依据。
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