自贡网讯（刘莉 景月 特约记者 尚永高）12日下午，自流井区委组织部、区委党校组织该区遴选的42名优秀年轻干部，来到宜宾市党员干部党性教育基地、罗龙产业园等地，重温党史、历练党性、敬畏廉洁、开阔眼界。据悉，在为期3个月的专题培训中，学员们还将走进知名高等学府，历练人生、提升为民服务的真本领。
打造区域人才高地，自流井区不遗余力。人才立区、人才强区、人才兴区，已成为中心城区加快崛起、跨越赶超的最强音。自启动人才引进工程以来，不到三年时间，自流井区就引进硕士研究生、副高级职称人才、紧缺型专业人才20余名，累计发放硕博津贴11万元。全区每年对引进人才投入工资、津贴等财政资金100余万元。
该区坚持项目化与大规模相结合，干部培训实现提档升级。探索出“能力+学历”双提升的干部培训特色模式，分层次、分类别、全方位实施干部培训。推行项目化管理模式，注重培训需求调研、计划实施、过程监管和成果转化。推行“党校+高校+基地”模式，2013年起，先后与浙江大学、四川师范大学联合办班，实现了培训平台升级。连续两年与西南大学合作启动了“自流井区干部学历提升计划”，先后选送66名干部参加学历深造。
开设“干部培训大课堂”、“干部讲坛”，精选突发事件应急管理、城市灯光、现代物流等多个专题，分类别开展专题学习6次，培训干部2100余人次。全区党校主体班次、常规业务培训从2012年的40余个上升到今年的90余个，全年培训各级干部突破10000人次。与此同时，该区还以长远谋划为目标，下派3名科级领导干部、7名后备干部到乡镇（街道）挂职锻炼，抽调39名后备干部到征地拆迁等重大项目一线培养锻炼。
组织开展人才培养对象选拔工作，并分行业进行专业培养。指导区教育局、区卫生局分别组建“教育专家工作站”和“卫生专家工作站”，推行“导师制”人才帮带体系；会同区人社局打造“高校毕业生创业孵化基地”品牌，先后成功孵化富临电子科技有限公司、荣兴猪场等10余家优秀大学生创业企业。
编辑：Frank
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