自贡网讯（石组宣 实习生 刘璐 记者 李小华）市十一次党代会描绘了加快“五个自贡”建设的宏伟蓝图。这是全市组织部门的行动纲领、行动方向和工作路线图。在方向路线确定后，干部就是关键。换届后，我市按照中央、省的有关要求，用人导向更加鲜明、综合考评更加完善、培养渠道更加拓宽、监督管理更加严厉，为自贡次级突破提供了有力的干部支撑。
用人导向更鲜明
重人品 重实绩 重民意 重基层
重人品、重实绩、重民意、重基层工作经历，是市委近年来一贯坚持的选人用人导向。换届以来，新提拔的干部中，从基层一线选拔和具有基层工作经历的的占到58.2%。特别是在2011年县（区）换届时，新提拔的干部中，基层一线的干部占到了95%。2013年，按照“好干部”标准，注重从基层选拔实际工作经验丰富、勇于创新突破、敢于攻坚克难、善于做群众工作的干部，充实各级领导班子，增强班子战斗力，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让“太平官”、“混事官”没有市场。
综合考评更完善
考准班子 考实干部 优化队伍
换届以来，我市着力健全干部综合考评体系，出台了《自贡市促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》，将平时考核与年终考核相结合、定性分析与定量考核相结合、分项考核与群众评价相结合，综合运用目标绩效综合考评、领导考评和群众考评手段，通过分类考核，初步建立“用推动发展衡量干部、用重大工作考核干部、用务实执行检验干部”的考核评价体系，改变过去年考评由“测评表”一锤定音的方式，促进机关作风转变，工作效能和质量提高。
更重视干部“德”的考核。新提拔干部、拟任重要岗位干部必须先过品德关。去年，探索开展了市管领导班子运行和领导干部履职调研，通过与2230余人的个别谈话，对县区、市级部门重点工作及目标任务、获奖通报、年度考核测评、纪检等部门反馈信息等情况综合分析，较全面掌握了全市96个市管领导班子运行和636名市管干部履职情况。
实施一线培养计划
基层锻炼 项目历练 岗位磨练
“上挂增见识，下派经风雨，援藏锤作风。”市委注重年轻干部的实践锻炼，采取上挂锻炼、基层实践、重点项目历练、关键岗位磨练等多种措施，大力实施优秀年轻干部“一线培养计划”，提高了年轻干部推动跨越发展的能力。2012年，采用竞争性选拔方式确定20名35岁以下的优秀年轻副县级后备干部，其中4人走上领导岗位，较好实现选拔方式和选拔质量的统一。
监督管理更从严
强选任监督 强日常监督 强监督体系
通过中心组学习、会议培训、媒体宣传等，大力开展《干部任用条例》、四项监督制度等政策法规的学习宣传；开展“干部监督集中宣传月”活动，进一步扩大社会各界对干部选任工作的知晓度；建立典型案件通报制度、谈心谈话制度，切实加强警示教育。
坚持干部选任全程监督。全面贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，实行干部选任事前报告、事后评议、全程记实和用人失察失误责任追究制；坚持派员列席下级党委（党组）讨论决定干部任免会议、拟提拔干部征求纪检监察部门意见和任前公示制度，对提拔的干部开展廉政谈话；坚持《干部任用条例》贯彻执行情况的专项检查，建立了整治买官卖官问题“特别监督档案”，开展“带病提拔”干部集中倒查。坚持监督体系网络建设。在开通电话、手机短信举报的基础上，将“12380”专用举报电话延伸至全市6个区县，开通“12380”专用举报网站，扩大社会监督覆盖面。会同市纪委、市委群工局等9个单位，建立干部监督工作联席会议成员单位信息沟通办法，加强信息沟通，切实增强干部监督工作合力。
编辑：熊丹
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