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自贡十一次党代会以来干部工作综述

2014-04-21 09:38 自贡网

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自贡网讯(石组宣 实习生 刘璐 记者 李小华)市十一次党代会描绘了加快“五个自贡”建设的宏伟蓝图。这是全市组织部门的行动纲领、行动方向和工作路线图。在方向路线确定后,干部就是关键。换届后,我市按照中央、省的有关要求,用人导向更加鲜明、综合考评更加完善、培养渠道更加拓宽、监督管理更加严厉,为自贡次级突破提供了有力的干部支撑。

用人导向更鲜明

重人品  重实绩  重民意  重基层

重人品、重实绩、重民意、重基层工作经历,是市委近年来一贯坚持的选人用人导向。换届以来,新提拔的干部中,从基层一线选拔和具有基层工作经历的的占到58.2%。特别是在2011年县(区)换届时,新提拔的干部中,基层一线的干部占到了95%。2013年,按照“好干部”标准,注重从基层选拔实际工作经验丰富、勇于创新突破、敢于攻坚克难、善于做群众工作的干部,充实各级领导班子,增强班子战斗力,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,让“太平官”、“混事官”没有市场。

综合考评更完善

考准班子  考实干部  优化队伍

换届以来,我市着力健全干部综合考评体系,出台了《自贡市促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》,将平时考核与年终考核相结合、定性分析与定量考核相结合、分项考核与群众评价相结合,综合运用目标绩效综合考评、领导考评和群众考评手段,通过分类考核,初步建立“用推动发展衡量干部、用重大工作考核干部、用务实执行检验干部”的考核评价体系,改变过去年考评由“测评表”一锤定音的方式,促进机关作风转变,工作效能和质量提高。

更重视干部“德”的考核。新提拔干部、拟任重要岗位干部必须先过品德关。去年,探索开展了市管领导班子运行和领导干部履职调研,通过与2230余人的个别谈话,对县区、市级部门重点工作及目标任务、获奖通报、年度考核测评、纪检等部门反馈信息等情况综合分析,较全面掌握了全市96个市管领导班子运行和636名市管干部履职情况。

实施一线培养计划

基层锻炼  项目历练  岗位磨练

“上挂增见识,下派经风雨,援藏锤作风。”市委注重年轻干部的实践锻炼,采取上挂锻炼、基层实践、重点项目历练、关键岗位磨练等多种措施,大力实施优秀年轻干部“一线培养计划”,提高了年轻干部推动跨越发展的能力。2012年,采用竞争性选拔方式确定20名35岁以下的优秀年轻副县级后备干部,其中4人走上领导岗位,较好实现选拔方式和选拔质量的统一。

监督管理更从严

强选任监督  强日常监督  强监督体系

通过中心组学习、会议培训、媒体宣传等,大力开展《干部任用条例》、四项监督制度等政策法规的学习宣传;开展“干部监督集中宣传月”活动,进一步扩大社会各界对干部选任工作的知晓度;建立典型案件通报制度、谈心谈话制度,切实加强警示教育。

坚持干部选任全程监督。全面贯彻落实干部选拔任用四项监督制度,实行干部选任事前报告、事后评议、全程记实和用人失察失误责任追究制;坚持派员列席下级党委(党组)讨论决定干部任免会议、拟提拔干部征求纪检监察部门意见和任前公示制度,对提拔的干部开展廉政谈话;坚持《干部任用条例》贯彻执行情况的专项检查,建立了整治买官卖官问题“特别监督档案”,开展“带病提拔”干部集中倒查。坚持监督体系网络建设。在开通电话、手机短信举报的基础上,将“12380”专用举报电话延伸至全市6个区县,开通“12380”专用举报网站,扩大社会监督覆盖面。会同市纪委、市委群工局等9个单位,建立干部监督工作联席会议成员单位信息沟通办法,加强信息沟通,切实增强干部监督工作合力。

 

编辑:熊丹

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