自贡网讯(龚杰 记者 曹湘黔)日前,记者从沿滩区委组织部获悉,为提升干部队伍素质,促进区域经济社会发展,沿滩区委把今年确定为“干部能力素质提升年”,通过多种形式的培训,使全区干部队伍素质显著提升,最近有两名乡镇党委书记将被提拔为副县级领导干部,在重点工程项目和基层一线提拔17名科级领导干部,启用了4名副科级后备干部,极大地激发了干部队伍的活水源泉。
今年初,区委组织部结合全区干部的学习需求,整合党校等部门资源,精心设置了“两化互动、统筹城乡”、群众工作法、项目储备与建设等十大专题培训,增强了培训针对性、实效性。目前,已选派64名局乡领导干部参加在川大举办的“两化互动、统筹城乡”专题培训;对各乡镇和征地拆迁一线工作的领导干部和工作人员共90余人举办了为期2天的群众工作法专题培训班,开办了有89名党务干事参加的党务业务培训,举办了全区80余名科级领导干部参加的科级领导干部心理素质调适培训班以及农村人才培训班,通过一些列专题培训的开展,有效提升了干部解决问题的动手能力。在重点抓好干部培训的基础上,还切实做好了领导班子配备和干部选拔任用等工作,加大了对年轻干部的培养使用,使一大批想干事、能干事的年轻干部脱颖而出,走上了区级部门和乡镇的重要岗位。
同时,该区整合资源,搭建平台,有效推动人才体制机制创新,并深化“校地联姻”工作,充分发挥挂职干部和“挂包帮”活动帮扶这一资源优势,围绕“两化”互动、“五个自贡”和沿滩区“一区两城三基地”建设需要,与四川理工学院、自贡职业技术学院等大专院校签订战略合作协议,建立和完善了人才联席会议制度、紧缺性人才引进管理办法、人才专项资金管理办法三项制度,实施了紧缺性人才引进、人才素质提升、示范人才引领三大工程,为全区各项重点工作的开展提供了坚实的干部、人才保障。
编辑:舒旭晖
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