自贡网讯（记者 曹湘黔）“你为什么要报考村后备干部？”“我想用所学到的知识回报家乡，带领乡亲们共同致富”。6月2日上午，沿滩区沿滩镇村社区后备干部选拔面试考核正在紧张地进行。其中，俩大学生兄弟同台竞争本村“准村官”格外引人注目。
据了解，今年３０岁的潘小波是沿滩镇革新村１４组村民，２００５年在四川理工学院中文系毕业后当了２年教师，２００７年辞职自主创业，目前已创办了１个沙厂、1个碎石厂，解决了8个村民就业。今年才22岁的潘小杰，在宜宾职业技术学院工程预算专业学习，今年7月毕业，已与成都铁路局签订意向性就业合同。俩兄弟的共同愿望就是用自己所学到的知识为本村的新农村建设做贡献。
镇党委书记杨开明告诉记者，这次选拔村社区后备干部报考36人，其中有党员15人、大学生14人，经过文化考试、面试，选拔最优秀的15人作为村级后备干部。镇党委已确定把村后备干部培养列为“党组织书记领办项目”，制定了分类“订单式”培养方案：一是定期组织后备干部参加理论培训，旁听镇经济社会发展等重大决策部署等内容的会议，提高政治素质；二是加强实践能力锻炼，在每个重大工程项目中配备1名后备干部担任“监督员”，参与工程管理与监督；三是强化“一带一”对接帮带，落实1名在职村干部“一带一”结对指导后备干部，采取分任务、压担子、给台阶的方法，让后备干部在情况复杂、工作难度较大的环境中经受锻炼、接受考验，提高后备干部的科学对策和创新能力。
编辑：舒旭晖
0