28日,我市2012年统筹公选科级领导干部面试工作在市人才交流中心和各区县的7个考点顺利进行。通过首次实行“评委整体交流”、各区县考点设置由党代表、人大代表、政协委员、一般群众组成的10人群众评委团等一系列制度创新,此次公选“公平、公正、公开”的原则得到了全方位的保障。
本次公选有包括市政府办公室秘书科副科长等27个市级部门职位和41个区县部门(乡镇)职位,创历次公选职位数之最。按照公选简章1:5进入面试的相关规定,共有353名考生顺利通过笔试进入面试,面试后,按照与职位数1:2的比例选拔出136名考生进入体检环节。
当天上午面试正式开始之前,对考官分组、职位分组、考生排序等进行了现场抽签。各项考务工作都在完全透明的状态下有序进行。
据市公选办负责人介绍,市级机关考点6个面试组考官覆盖范围广,由专家、相关市级部门领导、媒体人士、民主党派及无党派人士等构成,并现场抽签确定分组。6个区县考点考官由市纪委会同市委组织部在面试前一天晚上,按“本地考官不面试本地职位”的原则临时抽取、整体交流、临时通知,各考官面试前1小时得知派往考点,各考点面试时才得知考官情况,从源头杜绝了“托关系、走门路、打招呼”的现象发生,这种“评委整体交流”制度在全省也是首创。特别是群众评委团的参与,确保了社会监督得到重视和落实。(实习生 张无为 记者 李小华)
编辑:舒旭晖
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