27日,35名笔试佼佼者再次在面试考场上“亮剑”,他们通过竞争比选进一步角逐自贡市文化新闻出版局副局长、自贡市科技情报所副所长等7个副县级职位。
面试成绩当场打分宣布
当日上午8时,记者来到市委党校内的考场看到,所有参与面试工作的评委和工作人员进行面试前的培训。而竞逐的7个职位分三个面试小组,分别设置成三个考场。
候考室里,参加面试的考生,有的闭目养神,有的相互交谈,有的沉默不语,大家都在用各自的方式调节自己临考前的心态。“尽管8点30分面试才开始,但是今天面试的考生都提前到达现场,有一位考生7点钟就到了现场。”市公选办负责人告诉记者。
据悉,整个考场采取全封闭管理,并抽调专人成立面试工作监督小组,全程参与各个环节的监督工作。面试成绩在每个职位组面试结束后当场打分,当场统计,当场宣布。
“在面试前,我市制定了面试考务方案。”市公选办负责人介绍道。记者在考务方案上看到,从考官的面试操作方法、考生报到时间,直到工作人员发放矿泉水等,都做了细致的安排。同时,为了确保面试试题严格保密,试卷的取、送、保管工作,都由市纪检委、市委组织部等部门联合派员完成。面试期间,考生、考官均现场抽签决定。
试题设计体现“人岗相适”
经过抽签排号,8点30分,面试正式开始。在二考场,记者看到,里面设置有引领员、记分员、监督员、计时员、群众评委席和主评委席等。
第一位面试者是竞争市三医院副院长职务。考生进场后,在监督人员的监督下开启面试试题。“考生你好,试答题时间共有30分钟,前3分钟为审题时间,前4道题为指定题目,时间共为22分钟……请自己把握好时间。”
该考生见到试题后,开始审题,不时用笔在纸上写来写去。3分钟后,开始答题,首先谈到对该职位的认识和定位,并谈到自己竞争该职位的三大优势。
据了解,本次面试试题设计上体现了“人岗相适”,题型注重考察“干什么比什么”。7个职位试题分综合协调类、公共管理类、群团管理类、教育教学管理类、卫生医疗管理类等五种类型。
市公选办负责人告诉记者,面试内容注重理论知识与解决问题的结合能力,通过应试者的言语、行为表现,着重考察应试者的认知水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力,检测应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度,让真正干得好的人比得好。
媒体记者首次当群众评委
本次面试为了有效避免“人情分”,将竞逐的7个职位分三个面试小组,每个面试小组由7名考官和10名群众评委组成。
从考官组来源结构看,不仅有5名本市考官,还有省派考官及市州交流考官各1名,这些考官均较丰富的领导经验。除公选职位正职外,其他考官分组都是开考前才抽签确定的。
群众评委则由两代表一委员、媒体记者和一般群众构成。其中媒体记者是首次当上群众评委。作为媒体记者评委的自贡日报社记者部主任黄雪英表示,以往只是通过某个现场片段或是第二手材料向读者传达领导干部的选拔过程,这一次亲身当群众评委,见证了公选面试的整个过程。感触最深的是,严格的规章制度,确保了公选公开、公正性。同时,评分标准采用了“考官组平均分×80%+群众评委平均分×20%”的评判方式。
注重工作经验和工作积累
面试结束后,考生普遍反映,面试题目不能用“难不难”来衡量,这个取决于是否有实际工作经验和对实际问题的处理能力,只要有工作经验和工作积累就自然考得好。
第一位走出考场的考生竞争的自贡市科技情报所副所长职务,他说,面试的题目难度适中,感觉一般。“不过就是3分钟的审题时间太紧了,没有充裕的时间来仔细思考。”
据悉,市公选办8 月28日组织每个职位总成绩(笔试总成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低分,取前2名考生进行体检,随后将对考生进行差额考核,按规定任用。(记者 卜一珊 周航宇)
编辑:舒旭晖
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