党的十八大以来,市住房城乡建设局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“人才是第一资源”理念,紧扣住房城乡建设行业实际,创新人才工作机制,整合人才队伍资源,优化人才发展环境,为全市老工业城市转型升级、再造产业自贡,提供了强有力的人才保障和智力支撑。
压实责任“管”人才
坚持党管人才原则,不折不扣学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,务实履行市委人才工作领导小组成员单位职责,扎实推进盐都人才新政落地落实。坚持每年初制定年度人才工作要点,系统谋划全市住建行业人才工作和人才队伍建设,累计制定行业人才引进、培育、使用、激励等规划、办法16个,持续营造行业良好的人才生态与匠人环境。坚持通过民主评议、实绩考察、党组研究决定方式,甄选德才兼备的优秀人才和后备干部,党的十八大以来,全系统累计选拔县级干部23名,科级干部67名,培养引进各类高学历、高技能人才72人。健全人才工作目标责任考核体系,纳入全局目标考核管理,层层压实工作责任,持续提升工作效能,全面完成市人才工作领导小组4项重点任务。
搭好平台“选”人才
统筹人才培养、人才遴选、人才晋升晋级,全方位搭建人才成长平台。坚持在急难险重工作中识别人才,近五年累计选派150余名管理干部、专业人员到重点项目建设一线、对外招商引资、疫情防控、脱贫攻坚决战等主战场综合培养、担当作为,发挥了显著作用。坚持激励作为与对标准入相结合,举办“自贡市建筑师论坛”,组织开展建筑设计评奖活动、工程质量“盐都杯”评选活动、优秀施工技术管理人员评选活动等,累计向市专家评委会推荐入库专家56人。严格落实领导干部选拔任用和公务员职级晋升规定,“十三五”期间,配合市委组织部,推荐选拔县级干部14名;局系统提拔任用科级领导干部30名;所属事业单位晋升高级、中级专业技术人才44名。加大紧缺人才遴选引进,累计遴选引进急需的建筑、园林、土木工程、工程管理等专业人才50名。
激发内力“育”人才
依托所属自贡建筑工程技术学校,打造“讲堂”品牌,大力实施人才培训工程,精心制定人才培训计划,增强城市意识、增添城市见识、增长城市知识,为全市高质量发展提供了人才保证和智力支持。围绕城市建设专业人才培养,开设“振兴发展大讲堂”“精品教育”“党性教育”“能工巧匠”;围绕专业人才再教育,推行专业技术人才岗位培训、年度学习和继续教育;围绕建筑产业工人培育,改革培训模式,推行“校企合作”,农民工职业技能鉴定和特种作业人员培训成效凸显;围绕后备干部培养,首开先河举办全市住建系统中青年干部专业能力提升培训班,遴选全市住建系统48名中青年干部参训。近五年来,累计安排专项培训经费550万元,培养培训各类人才65800余人次。
抢抓机遇“引”人才
聚焦全面融入成渝地区双城经济圈建设,着力促进人才交流合作,自贡建筑工程技术学校与重庆市建设岗位培训中心成功签署服务“双圈经济”的《住房城乡建设行业教育培训战略合作协议》,全方位开展行业人才培养研究和建设行业干部、专业人员、建筑工人三支队伍培训等交流合作。推进建筑市场开放健康发展,以技术引进或联合设计、审图等专业机构、企业整体入驻方式,破解我市建设行业高端专业人员引进难题。新引进施工图审查机构3家,推进大型勘察设计合作17项,1家装配式建筑企业落地生产,推动形成人才聚集效应。发挥企业培训技能人才的主体作用,允许符合条件的一级建筑企业自行开展技能培训认定。发挥行业专家人才引领作用,知名城市规划专家刘亮晖等被聘请为我市城市更新等重大课题研究顾问。
安居服务“留”人才
着力推动人才安居,实地考察学习省内外人才公寓建设、运行管理模式等成功经验,制定《自贡市人才安居保障办法(试行)》《自贡市人才公寓管理办法(试行)》,为引进人才入住提供优质服务保障。倾力建设安居项目,按照现代简约、功能齐全、拎包入住原则精心设计、高标实施全市首批人才公寓建设及装修工程,建成人才公寓252套、1.8万余平方米,满足不同层次人才个性化居住需求。全力配套服务,同步配套人才沙龙多功能活动中心,涵盖会议区、图书区、健身区、休闲区等,为人才安居提供服务阵地、创业空间和精神家园。
编辑:陈翠
责任编辑:张驰
编审:喻佳
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