自贡网记者 郑鑫玉
市委十二届十二次全会提出深入推进创新驱动引领超常跨越和高质量发展,要牢固树立科学技术是第一生产力、创新是引领发展第一动力、人才是第一资源理念。
实现创新发展,人才是关键;推动升级发展,人才是引擎。近年来,富顺深入实施人才强县战略,积极做好“引”“育”“留”“用”文章,人才是第一资源的理念在富顺落地生根。
深化改革 增强引才聚才“磁场”
7月17日,富顺县教体系统后备人才培养选拔面试在富顺一中举行,为全面提升教育综合实力提供更坚实的人才支撑,筑牢育人之基。
科教兴国,人才强国。富顺以教育强县建设引领社会事业大进步,教育人才的培养引进一直是人才工作的重要方面。自2016年富顺县提出“教育强县”目标以来,富顺教体系统在体制机制改革、人才引进和培养等方面狠下功夫,培养更多更高素质人才,同时为各类人才发挥作用、施展才华提供更广阔的天地。富顺县教体局局长洪富祥介绍,该县深入推进办学模式改革,推行集团办学。同时在科技创新上寻突破,培养创新人才,完善创新激励机制,营造干事创业新环境。
这是富顺县上下始终坚持人才是第一资源,把人才引领发展放在核心位置的一个缩影。当天,在教体系统开展后备人才培养选拔面试时,富顺县储备高端人才引进的面试工作也在紧张进行。富顺县委组织部相关负责人介绍,这是今年该县面向全国引进的第一批储备高端人才。
时代呼唤人才,社会发展需要人才。在“十四五”开局之年,富顺县提出在“十四五”期间,建设四川经济强县、四川文化教育强县、成渝双圈有影响力中等城市、成渝双圈县域医卫高地“四大新目标”,GDP突破500亿元,地方公共预算收入突破16亿元,经济总量跻身全省前45位、跻身全省县域经济发展强县。
蓝图已经绘就,需要以高质量人才为基托举高质量发展。
为深入实施人才强县战略,有效服务富顺县域经济社会发展,为“四大新目标”提供强有力的人才支撑,富顺县坚持“党管人才”原则,深化体制机制改革,修订《富顺县高端人才引进储备管理办法》,印发《关于开展党外人才十年培养工程的实施意见》,启动全市人才工作先行点创建,将人才工作纳入全县目标绩效综合考评。
——扩大对外开放合作。举办“富顺校友荟”北京站系列活动,拜访国家创新与发展战略研究会会长郑必坚、中国工程院院士罗琦等,争取合作支持事项,聘请“富顺西湖校园大使”11名,开展县情推介和文化传播。
——打造人才创新创业平台。成立成渝新材料产业发展研究院,启动龙云刚劳模创新工作室建设,培育省级企业技术中心1个。
——优化人才生态环境。实施30套人才公寓二期装修工程,举办2021年创新创业大赛暨第三届高校毕业生、返乡人员创业大赛,开展人才“青年荟”系列活动——富顺县青年人才“乡村振兴体验行”交流活动。
——有效服务县域发展。动态更新“富顺西湖英才库”,启动开展基层农业硕士博士科技服务创新试点工作,建立校联体6个、医联体14个、医共体3个。
汇聚英才 助力高质量创新发展
今年4月,省委组织部等8部门印发《关于因地制宜探索新时代基层人才工作新路建设人才工作先行区的实施方案》,经申报备案,今年5月,富顺县被确定为首批全省人才工作先行区建设单位。
人才政策产生的引才聚才效应不断凸显,人才汇聚的热潮正在形成。
6月30日,在“新时代百名博士进富顺”活动中,来自四川大学、西南财经大学、四川轻化工大学等高校的首批28名博士走进“才子之乡”富顺,为推动富顺县域经济高质量发展献计献策,贡献智慧和力量。这是富顺县立足县域县情推动人才创新引领高质量发展的生动实践。富顺县委常委、组织部部长王国荣介绍,博士们在富顺2年期间,将在推动乡村振兴、产业转型升级、文旅融合发展等方面施展才华,大有可为。
事业因人才而兴,各类人才创新创业活力迸发,多年的人才耕耘终结硕果。2020年,富顺县全年地区生产总值增长3.9%,全社会固定资产投资增长0.8%,规上工业增加值增长5.3%,城乡居民人均可支配收入分别增长5.9%、8.9%。“十三五”期间,晨光工业园区升格为省级经开区,新增国省级高新技术企业8户,获评全省县域经济发展进步县,全省服务业强县示范县、现代农业产业重点县、全国粮食生产先进县,全市综合目标绩效考核区县连续三年第一。2019年和 2020年,富顺县连续两年上榜中国西部百强县。
在新一轮创新驱动发展态势下,富顺县正以更高的站位、更宽的视野全力推进人才工作,积极打造人才沃土和创新高地,为推动经济社会高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持,为自贡深入推进创新驱动引领超常跨越和高质量发展贡献力量。
编辑:王娉婷
责任编辑:马莉莎
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