自贡网记者 叶艳
选人防误无尽头,监督正未有穷期。“我们将认真贯彻落实党中央、省委和市委全面从严治党重大部署,提高政治站位、压实责任担当,以更加严格的制度监督选人用人行为,约束选人用人权力,为推动成渝地区双城经济圈建设提供坚强的干部人才保障。”针对市委近日出台的“1+3”监督规范,大安区委书记张昭国就该区下一步如何把好廉洁关、做好用人监督接受记者采访。
张昭国表示,要严把政治标准,鲜明用人导向。坚持“好干部”标准,鲜明省委六个导向,突出“育忠诚、选干净、用担当”,把政治建设、政治纪律、政治规矩挺在前面,辨别和清除“两面派”“两面人”。大力倡导“三看三干”工作理念,制定出台《大安区激励干部担当作为20条措施》,建立崇尚实干、注重实绩、加油鼓劲的正向激励体系。以区乡村三级换届为契机,着眼于优化结构、增强活力、提升发展能力,选优配强区乡领导班子,特别是党政“一把手”,着力选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子、换出心齐气顺劲足的好面貌。
严格选任程序,带头示范执行。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》《四川省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》等政策规定,把好动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、试用考核“六关”。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,讨论决定干部任免事项坚持末位发言制,严格执行区委常委会和全委会票决任免干部。严格执行“凡提四必”“双签字”“八个不上会”“十不准”、全程纪实等有关要求,坚决防止干部“带病提拔”。
严守纪律规矩,营造良好政治生态。切实履行全面从严治党第一责任人责任,突出对关键少数的监督,加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位领导干部的管理监督。制定《大安区领导干部负面信息预警管理办法》,让干部知晓“红线”,守住“底线”。出台《大安区部门中层干部轮岗交流暂行办法》,切实防范职务风险,激发干部工作积极性。深化干部待岗培训办法,着力整治懒政怠政的“后进”干部。制定《大安区鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法》,鼓励干部“敢想、敢谋、敢干”。抓好中心组、读书班、机关周五政治学习,推动五中全会精神入脑入心,开展“忆党史、感党恩、跟党走”活动,弘扬“红岩大义、担当大安”江姐精神,开展“读经典、唱红歌、颂党情”活动,以优异的成绩为建党100周年献礼。
编辑:李翔
责任编辑:马莉莎
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