文化型机关建设——主题文化长廊
全面从严治党新常态,赋予组织工作新的内涵与使命。今年以来,沿滩区组织工作围绕中心,服务大局,重点从“筑牢基础、补齐短板、打造亮点”三个方面,统筹扎实推进干部、人才、基层党建、老干部等各项工作,为沿滩区跨越发展提供了坚强干部人才支撑和组织保障。
突出“三情四有”导向
打造忠诚干净担当干部队伍
面向全区公开遴选科级递进培养对象,其中60%的副科级培养对象面向第一书记定向遴选;大规模分层分级全覆盖培训干部;对13个乡镇和17个区管教育卫生事业单位领导班子全覆盖回访调研……翻开今年沿滩区组织工作的台账,务实新风扑面而来,点点活力闪烁其间。
针对换届后干部能力经验不足问题,沿滩区以追赶跨越的现实需要、干部成长的迫切需求为导向,大力实施 “干部能力提升年”活动。精心设计6期高校精品班、7期党校主体班、108期部门常规班,积极与厦门大学、同济大学、复旦大学、人民大学、井冈山干部学院等一流院校合作,开设“人才队伍建设、城乡规划建设、县域经济发展、领导能力提升、公共管理、全面从严治党”等多领域、多视角精品课程,轮训领导干部329人、调训优秀人才代表12人、常规业务培训4500余人次,配合省市调训县科级领导干部42人次,实现县、科级领导干部培训全覆盖,干部能力素质大提升。
与此同时,沿滩区坚持把“三情四有”贯彻到干部选、育、用、管各个环节,大力选贤任能,提拔科级领导干部22人,配合推荐副县级领导干部2名。广泛遴选优秀年轻干部和人才,面向全区,分类别、分层次遴选正(副)科级培养对象60名,其中从第一书记中选拔出副科级后备干部30名;公开遴选沿滩龙湖中学副校长2名。全区干部争当“三情四有”干部,推动沿滩追赶跨越发展。
纵观上半年沿滩区干部管理工作,最突出的特征就是“严管厚爱”,今年以来,沿滩区分层分类开展全覆盖干部谈心谈话2188人次,函询1人、提醒谈话3人、约谈3人、诫勉4人。出台《机关事业单位抽借调人员管理办法(试行)》,研究酝酿干部8小时外监督管理等政策。高水平实施干部档案数字化建设,专项审核干部“三龄两历一身份”,进一步规范干部人事档案管理,为干部选任工作提供最真实的一手数据。
突出老干作用,“老干+”工程创新启动实施。充分发挥老干部政治、经验、威望三大优势,按照“自主自愿、就近就地、身体适宜、人岗相适”原则,创新实施“老干+第一书记,当帮带员”“老干+基层党建,当指导员”“老干+干部监督,当监督员”“老干+招商引资,当协调员”模式,21名老干部夕阳余晖再闪光芒,作党课报告15场,提建议54条,牵线招商引资项目5个,协调解决瓦市镇藤椒等产业周转金28万元。
哪里拥有一流人才,哪里就赢得了发展先机。今年以来,沿滩区以实施“智汇沿滩”人才工程为统领,以人才制度政策创新为抓手,夯基础,补短板,求突破,力促人才工作有新成效。召开全区人才工作领导小组会议、优秀人才座谈会,专题研究人才工作并听取意见建议。率先在卫生专业技术人才引育上试点突破,研究起草《沿滩区卫生专业技术人才暂行办法》,强化县级领导联系、免费体检等,加强医疗卫生人才队伍建设。通过公招、考核招聘引进各类人才162人,分层分类培训各类人才2300余人次。
“沿滩区领导干部能力提升研修班”在中国人民大学结业
“三大先锋工程”引领
固本强基夯实基层战斗堡垒
榜样是最好的参照,示范是最好的引领。2017年伊始,沿滩区突出示范引领,基层党建工作特色突出、亮点频现,通过创新实施“三大先锋引领工程”,以点示范、连点成线、全面开花。
建强基层“堡垒”,实施“党旗飘扬在阵地”工程。年内规划新(改)建阵地42个、试点打造5个,完成阵地新(改)建22个、试点打造5个。詹井村党群服务中心、水井沟村党建促脱贫攻坚示范村、恒大绿洲社区社会治理“一核两翼三品牌”等党建工作领跑全市。
激发“非公”活力,实施“党徽闪耀在园区”工程。全力打造园区党建样板,搭建企业阵地、党群服务、创新创业三大平台,创新“园区党建+”三大活动,园区党群服务中心、党建咖啡厅等建成投用。
在产业上助推,实施“支部引领在产业”工程。结合黄市镇“一线五园”乡村亲子游产业,探索建成“红色引领亲子游、绿色孕育接班人”特色产业党建示范带。永安镇社会组织“孵化器”、九洪乡莲花村“五晒五亮”等一批特色党建初步形成。
脱贫攻坚重在加强和改善党的领导。沿滩区聚焦打赢脱贫攻坚战,紧抓基层基础这一关键环节,全覆盖选派村(社区)第一书记助力脱贫攻坚。按照全市统一部署,及时行动、迅速选派、强化监管,第一书记工作名列全市前列。
按照“党群部门到软村、政法部门到乱村、经济部门到穷村、涉农部门到产业村”思路,为175个村(社区)全覆盖选派第一书记。区财政投入近400万元,全面落实第一书记补助、健康保险等后勤保障。建立“导师联·辅导员帮·学长带”制度,形成区、乡、村三级联动指导机制,分片区开展“月座谈、季现场参观、半年拓展培训”全覆盖谈心谈话会,促进新书记下得去、融得入、在状态。此外,出台第一书记管理办法加强动态监管,变联系服务群众的“最后一公里”为“零距离”。
为夯实基层党建基础,沿滩区创新“因岗择人”“五选一定四诺”工作法,圆满完成村(社区)“两委”换届。出台季度组织生活内容参考、《基层党建工作量化指标》严肃党内政治生活。积极打造保障型、亲民型、灵活型“农民夜校”,不断深化党群教育;根据发展需要,在产业链、一线指挥部上单建、联建党(总)支部7个。
第一书记志愿服务活动“走进九洪乡西瓜节”
持之以恒建设模范部门
三型机关建设卓有成效
今年以来,沿滩区委组织部定标准、强管理、抓规范,打造崇严尚实模范部门,拓展载体,创新方法,扎实开展了一系列加强自身建设的主题实践活动,取得了明显成效。
学习型机关建设初显成效。创新实行“专题讲座、组工讲堂、读书交流、实地讲堂、党性教育、组工夜校”六位一体学习模式,深入开展“沿滩组工干部如何做”“‘老组工回家看看’座谈交流”等专题研讨,下沉机关干部到乡镇助力环保问题整改,干部一线学经验、得锤炼。
规范型机关建设全面推进。推进机关管理服务标准化建设,规范程序流程,修订完善“收发文、部务会、公章管理、督查通报”等15项“办文办会办事”制度,强化督查考核和沟通协调,机关整体效能显著提升。
文化型机关建设提档升级。完成机关文化打造,办公面貌焕然一新。创新开展“最美组工干部”评选,成功主办沿滩区2017年第一期道德讲堂。强化对外宣传,建立完善考核奖惩、培训帮带、资源整合等3大信息宣传机制,与我市主流媒体以及移动公司云MARS签订合作协议,组织工作的传播力和影响力有效提升。
担当使命勇争一流
推动组织工作再上台阶
下一步,沿滩区将按照中央、省市区系列重要会议精神,筑牢基础,在抓细抓实上更深入,持续推动学习教育常态化,持续加强党员队伍建设,持续从严治部,锻造过硬组工队伍;在破解难题上更精准,在招才引智上求突破,在干部培育上重实效,在班子配备上抓持续;在创新突破上更有效,将“三大先锋引领”聚点成片,让第一书记作用发挥更好,凝心聚力助推沿滩经济社会“变貌升位、追赶跨越”。(记者 缪静)
编辑:周童天
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