今年4月以来,市委组织部认真谋划、精心组织,牵头开展了“为官不为执行不力”专项整治行动,以强化“四个意识”为目标,坚决整治党员领导干部理想信念滑坡、精神不振、不思进取问题。
据了解,我市出台实施方案,明确10项具体任务。分层分类开展全覆盖谈心谈话,既敲警钟又鼓士气。组织开展县级主要领导干部读书班,邀请中央财经领导小组办公室副主任杨伟民、华融国际信托有限责任公司董事长周道许等5名知名专家莅市讲座。编印 “六个一”乡土教材,开办党性教育精品课程6期、“农民夜校”1.3万余期,培训21万余人。
系统性、针对性、大规模开展干部实践锻炼,推动思想大解放、能力大提升、作风大转变。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,从严落实“三会一课”制度,持续深化三项整改“回头看”,引导各级领导干部增强“四个意识”。开展“共产党员示范行动”,对标先进,比学赶超,切实解决党员领导干部思想保守、墨守成规、按部就班,站位不高、眼界不宽等问题,提振干事创业激情。
为了鲜明崇尚实干的用人导向,整治党员干部不敢担当、不在状态,我市对少数干部作风不严不实、各自为政、缺乏担当的苗头倾向,开展了以“党性锤炼、专业训练、基层锻炼”为主要内容的干部作风建设大攻坚行动。目前,已完成全市干部作风情况大调查,各区县和市级部门结合调查情况和自查情况,正集中开展整改提升活动。
各区县和市级部门班子综合运用反向测评、个别访谈、实地察看等方式,对区县、政法系统、卫生系统、国企等市管领导班子开展调研,动态掌握班子运行情况和干部履职情况,提出意见建议60余条。各区县对109个乡镇、街道班子运行情况进行了调研分析。
我市还加大对干部负面信息的预警管理,推进领导干部能上能下,对不在状态、不敢担当的干部进行约谈提醒,及时“咬耳扯袖”;对经约谈仍无改变的及时调整。探索完善政绩考核体系,加大奖励支持力度,形成鼓励改革、支持创新的正确导向。在选人用人时,对因敢抓敢管得罪人、影响得票的干部,为其主持公道,客观评价。
我市落实《自贡市推进领导干部能上能下实施细则(试行)》等有关要求,对在岗不履职、履职不尽责、招商签约不落地等问题实行问责处理。今年上半年,按照干部管理权限,对部分干部进行提醒谈话和批评教育,进一步推动干部能上能下。
加大项目工作、招商引资、脱贫攻坚“三个一线”选拔培养干部力度,激励干部想干事、敢干事。重点围绕招商引资、项目建设、脱贫攻坚调整干部230人次,其中,新提拔领导干部60人。突出“三支队伍”建设,新选拔任用一把手13名;提拔使用“80后”干部12名;对市金融局局长等5个专业性强的市管职位进行公开遴选,调整补充发改、经信、住建、规划等专业干部48名;完成国企领导人员管理体制及部分企业党组织管理关系调整。(记者 李小华)
编辑:周童天
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