自贡网讯(杨常君 杨淇渊 记者 周孟娟)近年来,市国土资源局始终坚持把政风行风建设作为重要的常态性工作来抓,积极转变政风行风,全面推进职责履行,形成了风清气正、干事创业的良好氛围。今年,该局又打出了一系列组合拳,每一组重拳出击,都收到了良好成效。记者发现,这些成效都与数字“9”有关,这或许是一种巧合;但是,市国土资源局坚持久久为功做工作,促进系统作风持续转变,却绝非偶然。
三解三促——
9面锦旗花落机关,干群关系更近了
2016年8月18日,高新区高峰乡高峰村6名村民代表,给市国土资源局送来“为民办实事,人民好公仆”的锦旗,感谢市国土资源局及时治理了鬼打湾地灾隐患点,确保了人民群众生命财产安全。这是年初以来,全市国土资源系统收到的第9面锦旗。
9面锦旗的背后是一组数字:历时126天,组织3765人次,走访了103个乡镇(街道)、1168个村(社区)、2009户农户,巡查了468个地灾隐患点,收集了5类17个具体问题……这些数字,串成了市国土资源局开展“三解三促”大走访活动的过程和成效。市国土资源局党委书记、局长曹军向我们详细介绍了“三解三促”大走访活动的内容。
了解社情民意,促进干群关系融洽。通过进村入户走访调研,直接掌握第一手材料,准确了解群众的所需所盼,及时解决在新农村建设中对建设用地方面的问题,用实际行动取信于民。
破解发展难题,促进农村共同富裕。通过与村干部、群众进行座谈,了解制约农村发展的困难和问题,优先在贫困村安排土地整理、增减挂钩、地灾治理项目,助推打赢脱贫帮扶攻坚战。
化解社会矛盾,促进机关作风转变。搜集群众反映强烈的“两证”办理、征地拆迁安置、地灾防治等问题,现场解答群众疑问,把法规政策送到村户,力求把问题解决在基层、矛盾化解在基层。
光说不练假把式。该局以立说立行、立行立改的作风,对“三解三促”大走访活动中收集到的问题,研究制定了《2016年政风行风下基层整改任务台账》,逐项落实整改措施、承办单位和完成时限,做到事事有人抓、件件有回应。截至9月初,76%的问题已得到有效解决,5起涉地纠纷及时妥善化解,113个贫困村已优先纳入《国土项目助推脱贫攻坚实施计划》,群众对国土资源系统的满意度大大提升,干部职工的作风得到持续转变。
三增三减——
9个问题有效解决,办事效率更高了
市国土资源局在行政服务中主动更新观念、大胆改革创新,积极探索和尝试提升行政服务质量的新途径、新方法、新手段,推行“三增三减”服务监督机制,在规范权力运行、转变工作作风、提升办事效率等方面取得了较好成效,庸懒散浮拖、办人情件、收受红包礼金等9个方面的突出问题得到有效解决。
增加科技手段,减少办事流程。市国土资源局在行政服务和反腐工作中,引入科技手段,依托“一张图”管理系统,打造“阳光+科技”的阳光政务平台,将所有涉地、涉矿行政许可(审批)事项纳入阳光政务平台,按照“在线收件、在线办理、在线监督、在线评价”的服务模式,搭建电子政务平台、综合监管预警平台、共享服务平台,大大提升了行政审批监管质量和办事效率。以办理建设项目重新用地为例,实现所有环节网上审签、当天办结,审批时限缩短5个工作日。
增加监督机制,减少违规操作。该局全面创新监督查办机制,建立政风行风监督制度,聘请了5名特邀监督员,赋予其政风行风一票否决权。同时,由市局班子成员带队,定期不定期地开展明察暗访,及时发现问题、纠正问题,寓监督于服务,在监督中倒逼服务增效。年初以来,共组织6批19组59人次明察暗访,针对发现的问题,主要领导组织集体约谈1次,通过门户网站、QQ群通报8次,6名同志当月党风廉政建设结果被评定为“差”,起到了较好的警示警醒作用。
增加预警警示,减少廉政风险。走进市国土资源局机关,在每个科室门口、每张办公桌上都有一块显眼的“党风廉政建设监督牌”,标明了科室名称、姓名、职务、当月党风廉政评定情况等信息,这就是该局推行的党风廉政建设风险预警警示。按照《自贡市国土资源局党风廉政建设风险预警警示办法》规定,凡是违反工作纪律、劳动纪律和廉洁纪律的个人,当月党风廉政建设评定为“差”,本科室也相应评定为“差”,只有科室所有人全部“创优”,科室才能评定为“优”。科员张某因为值班脱岗2小时,个人当月党风廉政建设情况被评定为“差”,所在科室也受到“牵连”,他深有感触地说,看着科室门口和自己办公桌显眼的“差”,既为自己的错误感到羞愧,又为连累科室同事感到愧疚,以后一定要引以为戒,绝不再发生类似的问题。
三上三下——
9名干部优先使用,干事劲头更足了
今年5月6日下午,市国土资源局党委书记、局长曹军以“提升能力,勇于担当,争做敢当敢为的国土资源好干部”为主题,给全系统干部职工上党课,拉开了“为官不为问题专项整治行动”的序幕。
为切实防止和纠正党员干部特别是领导干部中“为官不为”的倾向,进一步弘扬担当精神,该局从5月初开始,在全系统开展了为官不为问题专项整治行动,重点整治群众观念不强、工作执行不力、工作能力不强、工作标准不高、工作不敢担当、精神状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等8个方面的突出问题,旨在消除干部“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态,倡导想为、会为、敢为、快为的良好风气。通过开展“国土大讲堂”、干部任用“三上三下”、整治“庸懒散浮拖”等配合措施,专项整治行动取得了“八个更加”的成效,即:服务更加亲民、政令更加畅通、能力更加过硬、标准更加高格、担当更加自觉、精神更加振奋、作风更加务实、协作更加有力。
特别是通过为官不为问题专项整治行动,干部职工干事创业的激情更加高涨。采访期间,记者在该局信息公示栏看到了近期的干部任前公示,其中有几名干部比较引人注目:贡井区执法大队队长李某任市执法支队副支队长、30岁的吴某任耕地保护科科长、日本留学归来的研究生邹某招录入市局机关工作……分管人事工作的李伯宣副局长向记者介绍,这次干部调整任用,在选拔渠道、年龄、经历等方面开创了先河,9名干部脱颖而出,打破了机关圈内使用的惯例,让基层单位看到了希望;打破了论资排辈使用的惯例,让年轻干部看到了希望;打破了业务定向使用的惯例,让综合成长看到了希望。我们打破这些干部使用条条框框的惯例,目的就是要激励大家想干事、能干事、干成事,倡导“能者上、庸者下,勤者上、惰者下,廉者上、腐者下”的用人导向。
作风建设永远在路上,市国土资源局的党风廉政建设永不停息……
编辑:范秦龙
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