自贡网讯 (特约记者 程明)今年以来,大安区人社局主动适应新常态,创新劳动监察工作方式,实现“三个转变”,收到良好效果。
一是变被动监察为主动监察。改变以往按举报投诉线索处理的被动方式,积极主动开展日常监察和专项检查,督促企业及时整改各种问题和隐患,定期召开劳动关系预判分析会,增强劳动监察的预见性、针对性。截至目前,已主动监察用人单位108户,督促企业整改社保参保、合同签订等问题36户次。二是变等待服务为上门服务。用工年审由以前企业等候检查变为监察大队主动上门服务。截至目前,上门年审企业91户,涉及职工3016人,发放劳动法律法规宣传资料400余份。三是变一个部门执法为多部门分工协作。改变以前劳动纠纷监察大队“单打独斗”的局面,在劳动监察前置调查事实清楚的基础上,依照职权将劳资纠纷移交给主管部门牵头处理,相关部门、所在乡镇街道配合处理。今年春节期间多部门共同协调处理大案要案20余件,涉及劳动者2583人,为劳动者挽回损失4713万元。
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