2013年,全国高校毕业生达到699万人,创历史新高,被网友戏称为“史上最难就业季”。然而,近日记者在我市部分中等职业学校采访发现,应届毕业生被用人单位哄抢一空,有的一两年前就被企业“预定”,多数毕业生月薪在2000元以上。在就业“寒冬”里,为何中职生很“抢手”?记者就此进行了调查。
最难就业季 职高生供不应求
“我没有到处去跑招聘会,也没有在网上投过简历,因为没有这个需要。我们班上的同学基本也是这样,没有出校门就有对口公司来招工了。”李姿奕所学的航空服务专业是自贡市旅游职高的品牌专业,今年刚毕业,她便被四川航空公司录取。目前她正在接受公司的培训,7月份正式担任空乘工作后,月收入将超过6000元。
“完全没有影响,今年学校应届毕业生早就全部实现就业了。”谈起今年毕业生的就业,自贡市旅游职高就业指导办公室主任刘超一脸轻松。他介绍,该学校已经连续多年合格生就业率高达100%,学生基本都是对口就业,即便是在今年这个“史上最难就业季”。
同样对学生就业情况没有感到太大压力的,还有自贡职业技术学校副校长王斌。“今年春秋两季,我们全校有1500多名应届毕业生,就业率达到了98%以上。特别是技术类人才,有的是几家企业‘抢’1个学生。”
记者还从市教育局职成教科了解到,今年全市中等职业学校应届毕业生近1万人,就业率达到97%以上,酒店管理、航空服务、机械加工技术、汽车运用与维修等专业更是“香饽饽”。
专业设置全面对接市场
专业设置是学生求职时的一个重要敲门砖。记者在我市部分中等职业培训学校采访了解到,各学校的专业设置都直接瞄准了市场,一些市场认可度较低的专业已经停止了招生,目前招生的专业大多是市场需求大的热门专业。
邹晓莉是自贡市旅游职高旅游专业(高尔夫球方向)的应届毕业生。去年年底,她进入成都天府乡村高尔夫球俱乐部担任高尔夫球助理实习生。短短几个月时间,初出茅庐的她由于表现出色,公司决定邹晓莉毕业后马上转为正式职工,目前她的月收入已经超过4000元。“进入高尔夫领域,一般都是从高尔夫球助理开始,做好了高尔夫球助理就能逐渐向中层管理人员靠近。”邹晓莉告诉记者,出入高尔夫球场的人中不少是某些行业的成功人士,如果能够得到他们的认可,二次就业的机会也是很大的。
“邹晓莉的身后,是一个正在蓬勃发展的巨大产业——2016年,高尔夫运动将成为奥运会比赛项目,目前,国家已开始出台相关的优惠政策支持高尔夫运动。”旅游职高就业指导办公室主任刘超介绍,学校结合高尔夫球行业人才严重缺乏、社会需求量大的现状,2010年学校新增加了旅游专业(高尔夫球方向)。同时,在保持旅游类优势特色专业的基础上,还增设了机械加工、电子技术、数控技术等工科专业和民航专业,主动适应市场需求。“什么工作就业机会多,我们就开什么专业,市场就是职业学校专业设置的风向标。”刘超说。
“职业学校定位非常明确,就是培养一线产业工人。”王斌告诉记者,去年学校组织专人到成都、重庆、泸州、宜宾等地考察了部分大中型企业。“通过考察我们发现,目前机械加工技术的发展需要大量的专业人员,企业更急需机械加工应用性专门技术人才,这无疑给我校机械加工技术专业的发展提供了广泛的空间。”
据了解,该校目前已建成机械加工技能、计算机应用、电子电器三个省级重点专业,并拥有中央财政支持的国家实训基地2个(机械加工、计算机应用),校内外实训基地29个。“足够的实训设备,有多个实训基地,能给学生提供广泛的实习机会,让每位学生都能够将理论与实践相结合,有利于学生学好技能,满足未来就业的需要。”王斌说。
校企“订单式培训”破解就业难题
今年6月,许多毕业生正忙于奔波于各大招聘会和网投简历的时候,市旅游职高有7个旅游服务专业的同学已经远赴北京,到中央办公厅老干局报道上岗,一位同学向记者透露说,实习期间吃住免费外,每人每月还有2000多元的工资。同时,该专业还有10多名学生将于7月初,到中国人民解放军总装备部接待处报道上岗。
“好的单位,优厚的待遇,得益于我们学校开展的校企合作‘订单式培训’。这种教育培训模式,由企业提供人才培养的具体目标要求,企业、学校共同制订培养方案,学校结合岗位需求零距离组织教学,学生毕业后到这些企业工作。”刘超告诉记者,学校用市场经济的办法破解就业难题、管理学校,重视学生实训和就业安置,健全了就业安置网络。目前,学校已发展到拥有饭店服务与管理、旅游服务与管理、计算机应用、烹饪、电子技术、机械加工、数控技术应用、民航、幼教、国防教育等10个专业,40多个教学班,2100多名在校学生规模。同时,在全国20多家企业建立了校外实习、实训基地,并与数10家企业签订了育人“订单”,保持了合格毕业生就业安置率100%的高纪录。特别是近几年,学校先后向国务院办公厅、中央办公厅、老干部局、四川省驻北京办事处输送了300余名优秀学生,形成了一道自贡中职教育亮丽的风景线。
“订单式培训”实现了学校与企业的优势互补、资源共享,能够使人才培养与企业所需严密对接,既提高学生的技能素质和就业竞争力,也提升了专业服务产业的能力。据了解,目前,我市不少中等职业技术学校都与企业广泛开展了校企合作。
李伟是自贡职业技术学校汽修专业的学生,今年3月,他和120名同学到重庆力帆集团进行了为期3个月的“工学结合”工作。“我们在完成基本的专业知识技能的情况下到企业顶岗,通过企业实践我的动手能力得到了很大提高,工作中接触的最新技术和设备,也让我大开眼界。期间,每月还有1500元的工资呢。”谈起这次经历李伟颇为兴奋。
自贡职业技术学校早在2006年就与广东东莞一家电器企业合作,尝试把学生放到企业开展“联合共建、工学结合”的人才培养模式,即第一、二学期在学校学习,第三、四学期到企业实践,之后再返回学校进入顶岗实习期。有了合作的经验,2011年开始,该学校陆续与四川长征集团、重庆力帆集团、自贡嘉特数控机械设备有限公司等企业紧密开展校企合作,培养了大批高质素的应用型技术人才,形成了鲜明的交通职业教育特色,毕业生实现专业高对口率和高待遇就业。
“办学过程中,学校和企业都处于主体地位。有了共建的实训基地,有了行业龙头企业深度参与教学和专业建设,能让我们的课程设置更加紧跟行业前沿,学生掌握的技能、知识也比较新和全面。”王斌说。
“技能型人才”正受宠
“虽然全日制本科及以上学历在考公务员及应聘事业单位方面具有优势,但在中小型企业用人面前,‘本科’、‘名牌大学’的光环正在褪去。中职生正成为市场紧缺的‘技能型人才’而受宠。”市教育局职成教科副科长唐朝森告诉记者,职业学校的招聘会,有别于本科招聘会,企业永远比学生急。从近几年中职生的就业情况看,有的企业担心招不到学生,把招聘预订的时间一再提前,甚至有部分企业将目光瞄准了明年的毕业生。
“招聘员工首先看能不能吃苦耐劳,酒店招人一般先观察他的品格和动手能力。”英祥锦江国际大酒店人力资源部部长覃敏告诉记者,他们每年会提供30个左右岗位给应届毕业生,从近年企业招聘的情况看,中职生比大学生“好用”。
“职高生比大学生更服从管理,他们的动手能力也更强,不仅技能过关,而且肯吃苦。学历高通常要求的待遇也高,而一个人的待遇不是靠学历挣来的,是要靠能力和实力来争取的。”覃敏说,去年年底他们给应届毕业生提供了13个实习岗位,一个大学生都没有要,全部招聘的是中职生,通过半年的实习,目前已经确定了6个实习生毕业后将转为酒店正式员工。
唐朝森认为,中职生成为“香饽饽”背后的重要推手是产业结构调整和发展的需要。“事实上多年来全市职高生就业率都在95%以上,目前社会上需要各类技术型人才,企业在转型升级前,管理人员毕竟是少数,一线操作工人才是创造企业业绩的中坚力量,因此职校生的工作并不愁。”
“服务行业是爬楼梯。”覃敏表示,酒店行业要从基层做起,现在99%的酒店经理是从一线做起的,酒店管理需要实践经验,拥有酒店管理博士学位也不代表你能管理好酒店。
“职业教育”也要转型升级
随着经济的发展,对技能型人才的需求越来越大。不过,如何让职校学生的成长后劲更足,让他们的上升渠道更加畅通,并提升其后续发展能力,也成为摆在职业教育面前的一道难题。
“中等职校学生的动手能力强,但理论知识可能相对弱一些。在职业学校里,学生接受的大部分教育是应用型教育,他们非常渴求一条符合他们特点的升学渠道。”跟学生打了多年交道的刘超如实说。
对选择就业创业的职校学生来说,在转岗和追求个人持续发展时,与本科院校的学生相比,他们的后续发展能力又略显不足。对此,刘超坦言,在学生的培养方面,职业教育注重学生的技能,但对学生的后续发展能力考虑不足,“现在我们就要竭力补上这一课。2009年自贡市旅游职高设置了‘高职部’, 先后与绵阳师院和四川理工学院联办,针对成人教育专科、成人教育本科、小自考专科、小自考本科,相应的开设了‘对口生高职班’。相比普通中职生,这部分学生的课程更注重理论学习,以满足知识厚度为主,为他们进一步提升打下基础。”
值得庆幸的是,在我市职业教育的发展和人才培养过程中,一个共识逐步清晰:职业教育的发展需要政府、行业、企业、学校协力同行。
“与中职教育相比,高职培养的是更高层次的技能型人才,作为更为广阔的大学生群体,促进和加快发展高等职业教育是有效解决大学生就业难的有力举措。”唐朝森告诉记者,2012年,自贡卫校升格为高等职业学院——四川卫生康复职业学院,这填补了自贡高等职业教育的空白。
自贡网记者 周嘉
编辑:罗彬
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