“公选出来的干部我们最服气”,这是公选用人单位里流传的一句话。
去年以来,我市坚持以开放的姿态不拘一格选用人才。合理的公选条件、阳光操作的原则和创新的方法,使市级机关公选中层干部工作在社会上广受好评。从公选中脱颖而出的36名干部在岗位上各尽其责,让用人单位放心,让单位职工和服务对象满意,收到了实实在在的效果。
市级机关中层职位拿出来公选 基层考生乐意
叮叮……叮叮叮,“你好,这是市公选办,请问需要什么帮助?”“您好,我看了短信,市级机关中层职位公选是真的吗?”“是真的,详细情况你可以查看自贡人事考试网公布的《公考选拨干部简章》”。“哦,谢谢,能拿出市级机关中层职位公选,真是太好了……”这是去年8月18日公开选拨工作开始网上报名时,公选办接听的第一个电话记录。
据市委组织部相关负责人介绍,针对市级机关中层干部年龄偏大、来源单一的情况,两年来,共拿出36个市级机关中层职位面向全市公选。“报考人数逐年增多,2010年有442人参与竞争,2011年增加到653人,其中共有硕士研究生25人,占2.28%,本科898人,占82%;从分布来看,有300人来自于教师行业,108人为企业工作人员,其余考生分别为我市市级机关、区县、乡镇公务员和事业单位的人员”。
注重基层历练和实绩 让优秀人才脱颖而出
“两年来,拿出的36个市级机关中层职位中,硬性规定了34个职位针对有基层一线工作经历的人员公选,占94.4%……这一举措体现了崇尚实干、重视基层、注重实绩的鲜明导向。” 据公选办负责人介绍,市委对基层经历和实绩的重视,不仅体现在报考条件的要求上,而且贯穿于公选的全过程。
在报考条件上,向有基层经历和实绩突出的人倾斜。让实绩突出的基层干部,有参与竞争的机会,从报考的结果来看,都具有两年以上的基层和生产一线的经历。
在考试过程中,注重实绩和能力考核。笔试、面试试题均委托省委组织部考试测评中心命制。笔试题内容扩大了主观性试题、开放性试题比例,减少了客观性试题分值,力求考试由“应试型测试”向“综合素质测试”转变。面试为结构化面试,重点考察考生组织领导能力、协调沟通能力、决策能力、逻辑思维能力、语言表达能力,体现干什么考什么原则,让会考不会干的人没有机会,让干得好会干事的人脱颖而出。
在考察过程中,对基层和工作实绩进行量化评分,防止了“高分低能”、“以考取人”、“以讲取人”等现象。
公选干部 群众最欢迎干部最服气
通过对市级机关公选干部的跟踪考察,市级各公选用人单位都对公选出来的干部十分满意。市统战部领导深有感触地说:“公选的干部,有很强的党性,对同事热情,工作认真、上手快。今后,我们还要拿出职位来参加公选”。
群众的眼睛总是雪亮的。在调查中记者发现,大家对公选干部的满意度普遍较高。在市职业介绍服务中心,来这里办事的李慧敏心情舒畅:“这名新来的干部待人热情,还给我们倒茶水,解释问题也耐心,很不错”。
“公选的同志刚来时,我们还有些抵触情绪,认为阻碍了我们晋升。但到来后,他们工作中从不拈轻怕重、加班加点工作从未有怨言的品性让我们很服气……”从一开始的偏见,转而信服,再到潜移默化中学习、找差距,公选干部们在质疑的眼光被人们接受、服气、满意。(记者 罗乐)
编辑:舒旭晖
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