自贡网讯(特约记者 尚永高 实习生 何梦颖 见习记者 甘甜)8月10日,记者在汇东九鼎超市一收银台前看到,新上班的倪梅工作格外认真。“集团不仅有工会组织,工资还实行集体协商制,这心里舒坦。”倪梅简洁的话语道出了集团职工的心声。作为名列我市十大非公企业及川南地区最具发展潜力的民营企业之一的九鼎集团,践行“没有职工就没有企业”的发展理念,职工利益诉求得到最大尊重,和谐劳动关系实现了劳资双赢的可喜局面。
已走过14年励精图治的九鼎集团,在建立伊始就成立了工会组织,工会规模由小到大,各类活动常年规范开展。去年初,集团工会作为自流井区推进工资集体协商制的首批推进试点单位,仅用不到半年的时间便在全市率先完成集团330余名在册职工工资集体协商制的签订。去年11月,集团工会获自流井区推进工资集体协商制示范单位。
据九鼎集团工会委员姚淑琴介绍,为开展好工资集体协商工作,集团成立了由公司行政与工会领导牵头挂帅,工会、人力资源等多部门组成的专门工作机构,制定了工作方案。各相关部门对企业财务状况、人工成本、生产经营情况等进行分析汇总,客观提供数据支持和协商依据;及时将工作的进展情况,通过职工代表大会、宣传栏、企业报刊、内部网等平台向职工公布,保障职工对工资分配、工资协商的知情权,并自觉接受职工的监督;发动职工民主参与。在开展工资集体协商工作前期广泛收集和征求职工群众意见,形成的工资集体协商协议草案经讨论,并提交职代会审议通过;合同草案获通过后由双方首席代表签字盖章成为正式合同,并在规定的时限内报送劳动保障行政部门审查备案。
通过近两年的努力,九鼎集团探索完善了劳资双方的共商共决模式。构建起稳定的职工代表与企业定期就工资制度、形式、水平、支付及调整办法进行协商的工资共决机制。通过工资协商,使职工工资收入随企业效益增长而调整,与企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的调整变化相适应的工资正常调整机制。通过协商薪酬,努力稳定工作岗位,保障工资支付,杜绝拖欠、克扣职工工资行为。企业工资分配、支付和工资集体合同履行情况定期公开,接受职工群众监督的工资支付保障机制。
九鼎集团职工工资集体协商制的推行,有力促进了和谐劳动关系的构建,企业和职工双方都尝到了“甜头”。职工平均工资收入连续两年实现了稳步增长。集团营业额稳步增长,今年预计增幅将达10﹪以上。
编辑:舒旭晖
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