自贡网讯(罗彬 陈庆 记者 廖蓝蕾)“现在的用人制度很开明,对于一个从外地来、工作时间也不长年轻人来说,能够得到提拔我很欣喜,贡井给了我们这样一群想干事、能干事的年轻人一个很好的平台和机会。”今年刚提拔到副科领导岗位不久的硕士研究生张华说。
去年以来,贡井区坚持以扩大民主、加大竞争、重点选育、完善机制为重点,深化干部人事制度改革,一批优秀干部脱颖而出,走上领导岗位,在激发干部干事创业热情的同时,也提高了选人用人公信度,受到干部和群众好评。在145名干部群众对干部选任总体情况、执行干部工作政策、整治用人不正之风和深化干部人事制度改革指标的评议中,满意率达98.62%以上。
该区认真落实党员、群众的知情权、参与权和话语权,通过“海推”和“直选”来扩大干部选任工作民主。去年,贡井区“海推”产生3名乡镇党委代理书记并通过党员或党员代表直接选举产生书记、“海推”产生11名乡镇正科级人大副主席提拔人选,公推竞选艾叶镇党委班子成员,全区实行大规模“海选”干部5次。在公推竞选艾叶镇党委班子成员中,通过322名党员直接投票,差额选举产生了9名艾叶镇党委班子成员,杨春梅以农民党员身份当选为党委委员。
选拔干部,还要善于搭建“擂台”、“赛场”,为干部提供同台竞技的机会。该区通过公选方式提拔了4名副科级领导干部,引进副高职称干部2名、民主党派干部2名。重视培养和使用高层次人才,经推荐考察,对引进的11名全日制硕士研究生中符合提拔条件的3名研究生全部提拔使用。首次通过个人自荐、差额面试、差额考察、差额票决的方式,破格提拔了1名硕士研究生。
不仅如此,该区还有针对性地进行后备干部、选调生、研究生多岗位锻炼。去年,共交流正副科级后备干部及选调生23名,抽调32名干部到群众工作、综治维稳、重点产业、统筹城乡发展项目以及市级部门和藏区锻炼。一批发展潜力大的干部被安排到基层煅炼,一批优秀的基层干部被提拔到领导干部岗位或交流到区级部门。同时,打破唯票选人现象,通过重点工作同步考察识别干部,一批优秀年轻干部在重点工作中能力素质得到提升,取得突出实绩,走上了领导岗位。
编辑:舒旭晖
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